公司规定迟到一分钟扣1000，员工辞职那天说的话，让老板抬不起头

李强在一家电销公司做推广，刚开始公司的规模很小，员工只有5个人，后来老板又招揽了合伙人，公司也在不断的强大，三年的时间里，公司已经有了50多个员工了，李强的工作和其他员工不一样，公司有两种工作，一种是电话销售，而李强所做的就是网络推广，每天在网上发布大量的产品广告软文，忙的不可开交。

随着公司员工的越来越多，老板也制定了很多新的规章制度，其中有一条是老板的合伙人提出的，比较严格，员工迟到一分钟扣1000，老板的合伙人认为他绝不允许有员工迟到的情况发生，早退也是一样的规定。

规定一出，大家纷纷表示不能理解，但是又只能无奈接受，前段时间，李强就为此栽了跟头，临上班前，在公司楼下有位女同事崴了脚，李强好心送女同事去诊所，结果正好迟到了，于是李强就准备和主管解释，当时正在开会，老板和合伙人都在场，主管厉声道：再解释翻倍罚款。

结果李强因此被罚了1000，那位女同事因为临时请假却没有受到影响，李强很愤怒，他找老板提出了辞职，老板问辞职的原因。

李强质问道：我觉得公司为了管理员工，推出一些规定是很合理的，但是迟到一分钟就要扣员工1000这样的规定，是不是太过奇葩了，辞职您还问原因，迟到一分钟不问原因就乱扣钱，哪个员工会心服口服呢？再说公司现在只有罚的规定，迟到早退都罚款，加班却没有加班费或者相应的奖金，您认为这样只罚不赏的管理，员工还愿意踏实的留在公司吗？我觉得您应该和您的合伙人商量商量，这只是我的个人建议。

李强说完后，老板都抬不起头来了，过了一会儿，老板答应李强一定会整改，并且把李强的罚款取消了，让李强先别辞职，公司不能没有他这样敢于提建议的老员工，李强听了老板这么说，也决定先在公司工作一段时间。

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