员工的忠诚度和满意度业界最高！看看YG杨贤硕是怎么做到的吧

作为韩国三大演艺公司之一，YG演艺公司今年已经进入到第22个年头。在过去这22年时间里，可以说YG见证了韩流一步步走向世界一举一动，并且培养了BigBang，2NE1，BLACKPINK，iKON，WINNER，乐童等诸多个性和实力鲜明的歌手。那么作为YG的老大，杨贤硕对于自己员工所提供的特殊福利有什么呢？

首先，如果稍微对韩国演艺公司有了解的话，无论是SM，还是JYP，员工们的整体工作强度都非常大。忙的时候经常熬夜不说，工作人员一周能不能回家都是个事儿。但是在YG的话，一般都会尊重员工的个人意愿，更多是让旗下员工们主动进行工作。因此在所有韩国演艺圈从事人员调查中，YG员工对于公司的满足度和忠诚度是最高的（78%）。

还有对于出演电视节目，杨贤硕会充分尊重艺人的意见后才同意出演。而不像别的公司，在公司的强制要求下为了宣传，不得不出演。另外一点就是社内食堂。YG食堂出名已经不是一两次了。曾经通过不同的综艺节目，YG食堂的名声也威震四方。甚至一些有名的美食家们也想过来一饱口福。

而对于旗下员工，社会食堂的饭菜几乎是三餐无偿的提供着。韩餐，中餐，西餐，只要你想吃的所有料理在YG食堂里都可以品尝得到。YG专门为此请来了著名的营养调理师来对每一个员工进行管理。怎么样？是不是很人性化呢？在营养调理师的管理下，每个人的摄取食物量都有一个记录，一方面保障员工们的身体，另一方米也更加促进“YG Family”的理念。

最重要的一点，还是支持旗下艺人的所有创作活动。YG出品的音乐，为什么有个性呢？原因就在于此。别的大公司，一般都是购买知名音乐人的曲目来维持旗下艺人特点的情况比较常见。但YG的话更多采用“散养”的方式。让艺人自己选择自己的音乐之路。有特点和能力的歌手，一定会大捧！iKON一年能回归三次，就是最好的证明。

怎么样？有人说杨贤硕太过于自私，不放人出来的YG只有死路一条。但是小编认为，有一个和谐的办公环境以及协同工作的好员工才是能创造美好未来的最好保障。2018年下半年，我们有理由相信YG能以更好的姿态出现在我们面前，让更多人看到不一样的YG。

（爱豆专题作者：80后马里奥）

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