黄冈市中心医院锚定“五好清廉医院”目标，扎实开展党风廉政建设宣教月活动

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员王栋、刘正爱）白潭湖畔，莲花盛开，清风自来。8月份以来，黄冈市中心医院统筹谋划、精心安排，压茬开展内容丰富、形式多样的系列宣教活动，引导广大党员干部职工崇廉尚洁，树风清气正良好氛围，创“五好”清廉医院。

强化警示教育 坚守法纪底线

该院组织召开医院干部职工警示教育大会，医院领导班子成员、大办公会成员、支部书记、纪检委员等200余人参加会议，以案为鉴、以案为戒，教育党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

院党委书记讲廉政党课。通讯员 供图

院党委书记、院长带头讲廉政党课、带头开展监督谈话，教育引导党员干部职工深化党纪法规学习，以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治党向纵深发展，加快清廉医院建设，为建设全省一流、区域领先的三甲综合医院提供坚强保障。

同时，全体干部职工集中观看省市警示教育片《围猎陷阱》《迷失》，传达学习典型案例，提高警示教育效果。

强化法纪宣讲 筑牢思想防线

通过党委会引领学、中心组专题学、专家辅导学、支部集中学、科室自主学等多层次法纪学习，黄冈市中心医院以预防教育为基础，增强拒腐防变能力。

院党委会议第一时间研究部署党风廉政建设宣教月工作，制定并印发《2022年党风廉政建设宣传教育月活动方案》，重点开展警示教育、典型宣扬、纪法宣讲、清廉创建、年轻干部教育、廉政查房、文化作品征集、廉政监督谈话等八项活动。理论中心组开展专题学习，系统学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和《中国共产党纪律处分条例》《纪检监察机关派驻机构工作规则》等党纪法规，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平。

同时，该院邀请市纪委监委派驻卫健委纪检监察组组长作《增强纪法意识，严守纪法底线》专题辅导，强化纪法意识，筑牢廉洁从医思想防线。各党支部通过支部主题党日活动、“三会一课”等形式，开展党纪法规集中学习。深入开展重点岗位年轻干部职工“一次廉政谈话、一次专题学习、一次纪法测试、一次警示教育、一次体会交流”等“五个一”集中教育活动，引导年轻干部职工扣好廉洁从医的“第一粒扣子”。开展新入职职工党纪法规培训，加强“入门关”管理。

强化宣传引导 涵养清廉底蕴

加强清廉文化建设，积极开展清廉文化进医院、进科室活动，深化“八个一”措施，即开办一个健康讲坛、创作一首医院廉政歌曲、制作一个《九项准则》桌牌、制作一份清廉医院宣传手册、汇编一本制度汇编、征集一批廉政作品、开展一批廉政文体活动、打造一个清廉文化长廊。完善医院廉政歌曲《红莲花白莲花》MV创作，引导干部职工唱廉颂廉。

健康讲坛活动现场。通讯员 供图

开展《喜迎二十大，崇廉颂清风》廉政文化作品征集活动，通过广大干部职工及家属书廉绘廉树牢廉洁意识。丰富清廉文化长廊清廉故事，《九项准则》桌牌设置实现导医台、护士站、门诊窗口、专家诊室、临床医技行政科室等场所全覆盖。

该院还利用医院网站、微信公众号、微信群、显示屏、公开栏、自助机等加强党纪法规学习宣传，营造浓厚学习氛围。

强化典型宣扬 彰显医者本色

深化“清廉科室”“清廉团队”“清廉医生”“清廉护士”等创评活动，通过选树典型，发挥榜样引领，积极营造崇廉尚廉的浓厚氛围。大力选树宣传勤廉兼优典型，医院新生儿科主任胡玉莲博士被评为全省“荆楚楷模·最美健康守护者”，“怀揣‘基层卫生梦’的天使守护者”的先进事迹被《湖北日报》《湖北广播电视台》广泛宣传报道。

评选先进典型。通讯员 供图

医院通过案例征集、初步筛选、网络投票、专家评审、现场答辩等多个竞赛环节，从全国605家参赛医院中突围进入全国总决赛，从34个决赛案例中脱颖而出，斩获“第七季改善医疗服务行动全国医院擂台赛（城市类）”总决赛卓越奖。

结合“8.19”医师节活动，全院评选出12名黄冈市优秀医生、51名院级优秀医生，61人获行医30年岗位贡献奖，形成向先进典型学习看齐的良好氛围。

8月份，该院扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，深入开展“健康服务进企业”“清廉医风入基层，医心为民送健康”等活动，深化巡回义诊、职业病防治、健康科普、急救技能实操演练，不断优化营商环境。

强化清廉创建 厚植廉洁根基

坚持清廉医院建设联系会议制，黄冈市中心医院定期召开会议研究解决清廉医院创建中的突出问题和困难。深入开展不合理医疗检查问题专项整治、打击“三假”问题专项整治、医疗乱象专项治理、高值医用耗材专项整治等14项专项整治，聘请第三方单位开展自查自纠，整改问题30余项。

廉政谈话现场。通讯员 供图

同时，深入开展廉政查房，围绕廉洁行医、规范收费、合理治疗、工作纪律、满意度测评等五项重点内容，组建4个检查组开展督导检查，及时发现问题、整改问题，推动党风廉政建设与业务工作相融合、相促进。

此外，紧盯药械购销、药品配送、工程建设等重点领域、关键环节，对项目建设、药品耗材及设备采购、财务管理、学术管理、后勤管理、信息化建设、选人用人等重点岗位开展廉政风险排查，整改问题20余项。开展重点岗位人员廉政谈话、监督谈话、谈心谈话，通过多种形式提要求、敲“警钟”，前移监督防范关口。