千万不要以老员工自居

工作中，经常会有这么一些人：他们可能是公司创业时的元老或者是较早加入公司的一批人，于是在一些或公开或私下的场合，就经常以公司的老员工自居，觉得自己为公司的发展付出了青春，做出过贡献，偶尔违反一些原则应该被原谅；有的甚至在自己的利益受损的时候，借助自己老员工的身份与由此带来的能量，鼓动其他员工向公司提出一些或许合理或许不合理的要求。
公司应该对老员工网开一面吗？
相信在老员工不是很过分的情况下，公司都会选择尊重他们的要求。但是，长此以往呢？
在员工的去留等问题上，公司的第一选择永远是也应该是利益。不管什么人，只要阻碍了公司的发展，或者其存在可能会不利于公司的长远发展，这种时候，公司的取舍就再明显不过了。
　 丹尼尔·科特克（Daniel Kottke）是苹果公司的第一位员工，也是苹果公司唯一一个在车库工作过的人，睡过乔布斯家客厅的沙发。前两代苹果电脑的大部分电路板都是他组装的。

　　但是，1977年，苹果公开上市。乔布斯拒绝给予科特克任何创业元老级员工应有的股权。因为股东是要对公司的未来负责的，而丹尼尔·科特克的专长与能力不足以支撑起这些。
当然，举这个例子，并不是说丹尼尔·科特克工作中以老员工自居阻碍了苹果公司的发展，只是想说，这样级别的老员工，在面对公司未来发展的问题时，乔布斯都选择了放弃他，更可况其他呢？
所以，不管你在一家公司“元老”到什么程度，都千万不要以老员工自居而做出对公司发展不利或者为一己私利要挟公司等事情，否则，你会付出惨重的代价。