7年老员工辞职，半年后突然收到5万转账，了解真实原因后哭了！

一家企业要想有长远的发展，离不开人才，然而人才是需要投入付出的，要么是高新，要么是人文关怀。人文是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念，人文与人的价值、人的尊严、人的个性、人的生存、人的理想等等密切相关。作为企业文化中先进部分和核心部分的人文关怀，也就成为了企业管理的重要组成部分，更是企业和谐发展的关键。

举个例子来说，小红在原公司上班7年，是和老板一起把公司做起来的。离开原公司已经2年了，老板每月还会给他发2000元工资，只是公司需要广告合同时他去谈，老板从不过问。原因是他从来不拿回扣，老板有一次他放假老板自己去谈的，他不知情的情况下，后来叫他去谈，比他谈的还低了一万，后来他花多少钱，做什么他从来不过问。不过他自己现在没有从事同行业。后来发年终奖的时候，老板给了他转帐50000元，其实他已经离职有半年了。

虽然现在五万块钱对于一个工程师级别的人来说，真不多，好一好也就是一个月的工资而已，但是让他留恋的是这些年老板对他的培养和关心，感动的是在他困难时候，老板没有因为他不上班而把他忘了，都是有心的人，有的时候真的和钱关系不大。

像文中老板这样的人虽然是少数，但是往往也就是这种人，才会取得更大的成就，如果老板都把员工的事当成自己的事，相信员工也会对老板忠心感恩的。

你觉得老板做的对吗？如果是你愿意跟着这样的老板工作吗？欢迎写下你的评论！

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