最近面试了不少人，但能让我眼前一亮的，却几乎没有。

不是我要求太高，也不是他们能力太差...事实上，很多人根本不知道自己是因为什么挂掉的。

今天，我将从面试官的角度跟你分享下，具备哪些面试高级技能你才能拿下面试官，获得高薪offer。

这3个问题处处都是雷，你的回答过关吗？

很多同学怕面试、挂面试，其实是因为总有一些难题不知道怎么回答，或者不知道怎么回答好。比如下面这些经典面试题，很多人都答不好：

1.遇到很强势的同事，你会怎么处理？

回答：我会心平气和地去沟通。有必要的话请领导来评判到底谁对。

面试官：emmm，领导很忙……

2.你如何看待团队不公平？

回答：如果是偶尔的现象，我可以接受，如果屡次出现老板偏心的情况，我可能会考虑离开公司。

面试官：只有你自己拿了冠军，才会觉得裁判公平。你和领导沟通过吗？你了解“偏心”的背景吗?

3.你最大的缺点是什么？

回答：我的缺点是执着、较真、太追求完美，所以导致有点拖延。

面试官：不坦诚、故作聪明的候选人，是最不招人喜欢的。

如果你觉得上面几道题很难答，或者并没有看出这些答案有什么问题，那后面的内容你一定要仔细看下了。

这些回答里，候选人都在想着如何做个聪明的回答者，却很少有人站在面试官的角度去思考。所以答案要么非常假，要么非常自我，很难获得面试官的认可。

回答者想的往往是：这个提问我该怎么回答，那个问题我该怎么应对，最好是万能答案，背下来就搞定。

而面试官思考的是：我设置这个问题是为了考核他的XXX能力，针对这个问题什么样的答案可以得到高分？什么样的答案不合格？

发现了吗？视角根本不一样！

下面我举2个例子，跟你具体分析下面试官的“出题思路”和“阅卷思路”，相信你会看得更明白。

面试时，面试官到底在想什么？

举一个到目前为止你可能还是不知道最优解的5星难题：“你最大的缺点是什么？”我们不妨想一想，面试官出这个题，到底是为了考察我们什么呢？

他想考察的其实是你的抗压能力。即，在遇到巨大压力的时候，是否依然能够完成原来的既定工作目标。

那么你要怎么回答呢？

1.扛住压力

2.在要坦白、要暴露自己某个缺点的压力下，通过答题表明自己具备某项职位描述里要求的能力

这样说可能有些抽象，我们具体看下解题思路：

1.坦白承认和职位要求弱相关的一个缺点

假设你有6个跟工作相关的缺点，仔细阅读你要面试的职位描述，看看哪些缺点是一定不能说的。比如，你应聘四大会计师事务所，你的缺点是对数字不敏感，那没戏了。

然后，把和这个岗位关系不密切的任意一个工作相关的缺点，当成自己最大的缺点，说出来。

2.根据这个缺点引出一个优点

承认缺点后，最好能引出来一个优点。比如缺点是记性不好，优点是每次和人沟通完，都会把对方透露过的信息记下来，下次再会面前提前复习，以至于每个客户都觉得你很重视他们。

发现了没，当你从面试官的角度-压力面试来做回答时，在告诉对方你的缺点的时候，又展示了一个优点，是不是比编造一个缺点更坦诚、更有信息量呢。

按照这个思路，我们再来回答一个类似的问题：

在工作中你被分配到不喜欢的任务怎么办？

我们想一下，面试官为什么问这个问题？

他想知道：你是目标导向的人，还是兴趣导向的人。要知道职场不是游乐园，不是工作不感兴趣就可以不做了。

我们来说一下解题思路：

1.困难描述，让面试官知道，你了解这个“不喜欢任务”的难度；

2.困难认知，表达出即便难，你也会积极克服；

3.困难解决，突出你的目标导向特质，你不是靠兴趣来工作的宝宝，你是很职业的；

4.结果展示，克服万难你得到了什么结果

5.等着拿offer

你看，如果能从面试官的提问思路来考虑问题，面试难题是不是就容易回答多了？

从面试官角度思考，你也能破解所有难题

前几天有位应聘者的表现让我印象深刻，他很契合我们的职位需求，现在已经成了我们的同事。

几轮考验下来，最终我对他的面试评价是这样的：

• 抗压能力较强，遇到压力提问时能够快速调整思路；
• 沟通力强，能够抓住重点讲清楚事情原委，符合岗位需求；
• 有很好的学习习惯，关注行业发展动态和资讯；
• 对行业有深度思考，业务能力扎实，能够根据反馈指导自己的工作。
• 你可以看到，通过面试，我把希望候选人具备的能力都进行了评估。

事实上，面试中任何提问和考验的背后，都是为了考察面试者的某种能力。

作为面试者，你能否站在面试官的角度，摸清出题思路，将决定你的职场路是否能走得顺畅。

你真正需要的，是从出题官角度出发，找到一个可以破解任何面试难题的方法论。

10年资深面试培训师，带你拿下心仪offer

向你推荐做了10年职场面试培训的娄大海老师。他早已总结出一套从出题官角度出发、可以破解任何面试难题的方法论。

很多同学总说面试很难，有时候面了几十家公司，最后拿到的ofeer寥寥无几，有的同学甚至还不知道自己究竟失误在哪里。这一次，娄大海老师将带你系统破解面试难题。

这是一个可以帮助你收获无数面试技巧、十战九胜斩获offer的系列课程。

大家完全不用担心这次课程像市面上其他课程一样不具备实操性，学了理论不知道怎么在面试上呈现。从理论基础到面试实操，这个系列课程都帮你搞定。

娄大海老师，毕业于中国人民大学，毕业时候曾获得联合利华、强生、渣打、LG、四家四大在内的20多家500强公司校招offer。

他拥有10年求职面试培训经验，非常熟悉职场人的真实痛点。他是普华永道俱乐部、玛氏商学院、强生特训营培训师，中华英才网特聘顾问，多次接受CCTV2、BTV5、搜狐教育、北京青年报、南都周刊等媒体专访，担当职场节目嘉宾；曾经和超过十万名大学生、职场人分享过关于面试的经验和技巧。

他是知乎超级大V，关注者 20万，曾在知乎举办10场职场类Live，总参与人数42379，平均得分4.8/5。（看得分就知道老师讲课质量非常高哦）

这一次，他带着10年间不断更新升级的最新课程《斩获offer的面试终极指南》，从面试官和应聘者的角度，教你一套破解任何面试难题的方法论，保证让你既学到思路，又get到可以马上用的技巧。

“这次课程内容到底有多扎实？”

无论是什么岗位，面试官在面试时都会考察以下能力：沟通力、抗压力、执行力和分析力和学习力；与其去猜面试官会问什么，狂看不靠谱的面经，不如站在面试官的角度上想：他问这个问题到底要考察什么。

课程共18节，我们不仅仅希望你可以通过课程掌握面试技巧，更希望你掌握面试思维模式。教你识破面试官出题思路入手，带你学会基本的5种能力，轻松当面霸。每节课还会从面试经典问题入手，教会你此类问题的万能答案。

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“这个课程最厉害的几大特点”

1.从大数据中分析面试官最重视的五大能力

从数千职位中分析总结面试官最看重的5大能力和技巧，轻松掌握，面试想不通过都难

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所有面试题的背后都是在考察某种能力，带你识破面试官出题思路，并一一拆解答题思路

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