招聘市场有“金九银十”的说法。在每年的九、十月份，是人员应聘、公司招聘的高峰期，期间很多初入职场的新人发现，很多公司招聘“储备干部”的岗位，今天“锐度视角”为大家解读一下。

一、招聘储备干部的企业，主要集中在这些行业

只要不是职场菜鸟，去过几次招聘会的人会发现，总有一些企业招聘储备干部。而招聘者大部分集中在这几个行业：保险、商业连锁店、物流、房产中介等等。一般的实体诸如工厂、大型外企、事业单位、科研机构等，很少出现储备干部这种职位。

二、招聘储备干部的门槛大体一致

不管是什么样的行业，只要招聘储备干部这一岗位，都有着很大共性。他们喜欢接纳初入职场、有一定学历、可塑造的人员。一般情况下要求不会太高：有大中专以上学历，年龄限制在30周岁以下，有无经验均可，吃苦耐闹。

三、储备干部先接受带薪或无薪培训

公司给予储备干部的培训，其实就是公司的发展理念、运营模式、日常工作要求等等。大部分是一些没有太多技术含量讲解和灌输，并没有特定针对所谓“干部”管理方面的培训。

四、重点来了：为什么有些行业（企业）喜欢招聘储备干部？

企业用工成本高，流动率大。在一些行业里面，因为管理、成本控制问题，利润没有多么大的空间。因此部分企业就想了这么个招数：以储备干部的名义进行招聘，也就是说你有多大能力，创造了多大利润，才有可能脱离储备这个范围，说白了相当于先干活后付费。干不出成绩，你会一直储备下去，拿着低工资低福利。当然，成绩还是由公司说了算。
企业里面对新人没有把握。有很多企业其实想换掉现存的干部（部分基层领导），但是不可能先把人撤掉，再找新人，容易让工作出现断档。所以就想了这个办法，让新人先储备着，看看能力多大，是否能够脱颖而出。其实这么做对新人是不负责任的。
储备干部就是当普通员工使用。很多初入社会的职场菜鸟，总想做出一些不劳而获、面子上说得过去的工作，因此招聘者就抓住了这一点心理，招聘储备干部，所谓姜太公钓鱼，愿者上钩。

锐度视角提醒职场新人：在找工作时，一定要把握好定位，先从基层做起，但必须要有明确的目标和方向。对待储备干部这个岗位，当慎重再慎重！