面试官问我：“七个小矮人的名字是什么？”我：……

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来源 | 职也CEDC

ID | zhiyiclub

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生活总是会给我们带来些意想不到的剧情，求职找工作时也不例外。

比如遇到这些奇葩的面试题

一个男人将熄火的汽车推到了酒店，

但却发现自己钱包丢了，

这是为什么呢？

这两件事有什么必然联系吗？

如果上帝要赋予你超能力，

你选择隐身还是能飞？

两个都想要，但是，

这和面试有什么关系吗？

蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗，谁会赢？

(⊙o⊙)…，要不要加一个奥特曼？

奇葩试题千千万，今天节选了面试中出现的6个高频“奇葩面试题”。

看完之后，你可能才会真正明白不是题目太奇葩，而是你的脑洞不够大。

PS：要认真记录解题思路哦~说不定最近的志愿者面试你就会遇到啦

输1

用一两句话，向你八岁大的侄子解说一个数据库。

真实意图

Gogle的面试官常常会用这个问题，京东前几年也出了类似的题目。

这道题是用来判别面试官能否将一个很复杂的问题简单化，把专业术语说成大白话。这种才能在那些与客户直接接触的职位中格外重要，因为很多客户通常不能把握最新的科技术语。

最好的答案当然是简略而又令人感到新鲜，最常见的解题思路是打比方——

把数据库和对方（你八岁大的侄子）生活中常见的物品或者情景联系在一起。

例如：一个数据库就像是你有一个玩具盒，这个盒子可以收纳你所有的，各种各样的玩具。

输2

假如你是一个水果，会是什么水果？

真实意图

这类面试题还有很多变式题：

假如你是一种颜色，你是什么色彩？

假如你是一支笔，你是哪种类型的？

假如你是一个小动物，你是什么动物？

……

（按照这个套路，可以无限延伸下去）

归结到一个点就是选一个能代表你自己的物品。面试官问这个问题的意图，也许是想了解你的性格以及相关的一些经历。只是问法比较曲折。

你申请的职位可能会影响你的答案，如果你应聘的是创意设计师，那最好选择一个不寻常的水果。

选什么水果不重要，重要的是，解释原因时，说出你适合某个岗位的个性。

输3

向一位瞎子描述黄色。

真实意图

这个问题是要考察你表达抽象概念的能力。要求你思考黄色的特点，从听觉、触觉嗅觉、味觉感觉等等积极的方式进行解释。

比如此题中的“黄色”：

听觉（春天的鸟叫声），触觉（温度），嗅觉（太阳直射过的床单），味觉（甜的，温热的），感觉（快乐，热情）。

注意不要提及黄色的物品，例如太阳的颜色等等。

当然也有某导师，详细考虑了各种情况：

1) 先了解眼盲的“程度”，是全盲（大概只有不到20%是这样），还是非全盲（可以分辨明暗）

2）再了解眼盲的“原因”，是后天还是先天

3）再了解眼盲的“时点”，受损时的他是后天性还是先天性眼盲。如果是后天性眼盲，再了解他后天眼盲之时，是否已经能够分辨颜色，如果可以，就不需要描述了。如果当时还不能辨色，再进行到下一步。

不过，这属于大神级别（有点学究的感觉），不能随便迁移，暂不列入常规解法。

输4

如果蜘蛛侠和蝙蝠侠决斗，谁会赢？

真实意图

这个题目本身缺乏具体情景，所以很难做一个标准式的回答。如果是动漫公司，你就需要对这两部经典电影非常了解，再根据你面试的岗位去进行专业的思考。

不过，要回答这道题，其实也不是一定要看过这两部电影才行，只要把这个问题简化成如何预估一场比赛双方的胜负，说出你的解题思路就可以了。

就这道题而言，如果你没有看过这两部电影，你可以告诉面试官——

“

我没有看过这两部电影，但是相关的资料可以在网上查到。

我认为可以从以下从几个方面进行分析，比如双方背景，双方技能，双方装备，各自的优势和弱点等，然后根据对比结果去判断胜负。

”

输5

伦敦有多少个红绿灯？

真实意图

这类问题还有很多的变式，比如大家站在一起的时候，要你估算在场面试人数，对面一堵墙一共有多少块儿砖构成。

这些问题主要是测试你思考问题的能力，要放一百个心，没人它的确切答案。做个深呼吸，不要紧张。

解题思路其实是非常简单的。就是一个简单的数学应用题。只需要告诉面试官你的解题思路就好。

你可以说——

“我不能给你确切的答案，但是我可以根据个人经验，对一平方公里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以这个城市的总平方英里数。”

同样面对其他变式题：

你可以目测一排面试者人数，乘以列数就可以大致估算面试总人数。

你也可以大致估算一面墙由多少块砖砌成，比对一下一层有多少块砖构成，一面墙大概有多高，可以砌几层，然后相乘即可得出答案。

奇葩题目千千万，一篇小文章自然不能全部都列举出来。

但要避开的坑只有一个，那就是千万不要闭口不言。

因为这些问题首先考察的都是是否会对意想不到的问题感到惊慌失措。是在是考察你的抗压能力，临场应变能力。

其次才是你在面临古怪问题时有没有创造性。

并没有所谓的绝对正确或者错误的答案，全在你如何诠释。如果不知道确切的答案，直接把你的想法或者解题思路告诉面试官。

面试是一个综合能力考察的过程，面试官不会仅仅凭借一个开放题就完全否决你的面试表现，大胆说出你的想法，积极应对就好。

-END-

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