对不起刘强东。我老婆不是996型人才，你快把她优化(Cai)了吧！

Hi，bro～最近互联网大佬好像都疯了……

虽然说在资本家一切为了利益，但是真当他们撕掉伪善的面孔，把真实想法搬到台面上来讲的时候，一切变地如此赤裸……

年轻拼搏好，西北风养老

这两天，东哥的消息可谓是火遍了互联网～

先是有京东物流取消了快递员的底薪，另外增加了快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；

在此基础上，京东还将快递员的公积金系数从12%降到了7%。京东一直以来屹立于消费者心中的优势不外乎是正品和速度，现在假货新闻频出不说，还变着法克扣快递小哥的血汗钱？

东哥，这还是你之前口口声声的对待“兄弟”的态度吗？

东哥把你当兄弟，

你还想要底薪和公积金？

快递员不是兄弟了，那别的员工还是吗？最近有京东员工在脉脉上爆料称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；

2、不能干的人，也就是绩效差的人；

3、性价比低的人，要不让成本低的年轻人上，要不就降职降薪。

拼不动，干不动就要88？年富力强还便宜的年轻人我们就用，涨价了的老帮菜我们就要踢掉……东哥，谁不会老啊？

东哥：“京东不会不管兄弟！我不希望‘一人重病穷三代’发生在京东兄弟身上”，但是请记住，重病的不是兄弟！

其实除了基层员工，最近京东的高管们也不太平。

传言东哥想要在京东大厦18层高管会议上踢掉一些人，为了怕他们闹事儿，前后门都配上安保人员……不服？马上架走！

东哥：我这人表里如一，对待兄弟和对奶茶一样。

做不到自主996？那就强制996

其实除了东哥外，其他的互联网大佬们也丝毫不敢“懈怠”。

跟上步伐，绝不成为“橘”外人

小米雷军最近宣称：“更好的管理，是找一帮不需要管理的人，他们心甘情愿每天12点下班。”

无独有偶，搜狗的员工在脉脉里吐槽公司形式主义，为了应对公司统计加班时长，大家一起耗到11点。王小川看到后直接本人回怼“不管有没有这种制度，跑出来嚼舌根算啥？有种就赶快滚”！

ok，我带上我的小饼干马上滚

说真的，996并不是互联网的新鲜事。但是前几年，996还有着“狼性文化”或者“自我价值实现”的美好外衣，现在呢？最后的伪装的都懒得弄了，直接裸奔？

前段时间，程序员在Github上发了“996.ICU”的项目，大家在上面轰轰烈烈的讨论着哪家加班最长。Chrome甚至在招聘网站上加入了996 ICU插件，当应聘者浏览招聘网站时，插件自动就饿能识别出哪个公司是996。

不过很快，这个反对996工作制的网站被各大互联网公司浏览器屏蔽……

其实，还有很多隐形的996你不知道……

996的加班制度兴盛于互联网，但并不是“独家专利”，在别的行业也有很多隐形996：最近，南京河西区域的环卫工人被配发了一款有定位功能的智能手表。工人们只要在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的声音。

虽然手表喊着“加油” ，听起来像是鼓励，实则却是警告。

原地停留20分钟被管理人员定义为“违规停留”，一旦发现环卫工人有任何摸鱼的迹象，手表就会自动给环卫监控指挥中心报警，处罚也就跟着来了……

除了南京外，深圳规定环卫工每天行走里程不够视为缺勤。

西安要求一平米灰尘重量不能超5克，不合格一次扣100元工资，第三次就辞退。

说真的，

苛待这些在求职市场没什么议价能力的中老年人能够对城市美化带来什么实质性的改善吗？

我看未必。

Soozy觉得，不管是坐在写字楼里看起来光鲜亮丽的技术白领，还是奔波在十字街头风吹日晒的清洁工人，面对倾斜的职场天平，更多的是无奈和接受。

996作为一种工作制度，在劳动者同意、加班费给到的基础上，如果能够大幅提升工作效率，倒也无可厚非。但996绝不能成为一种流氓式的压榨！

拼命地让性价比高的年轻员工996，为公司“做奉献”；等到年纪大了，再以“不能拼”“性价比低”卸磨杀驴，就真的说不过去。

毕竟，年龄会增长，压力不会降，谁都有老的一天。