“你接受加班吗？”这样的回答让人眼前一亮

在我们应聘工作的时候，hr常常会问这样一个问题，“你接受加班吗？”或者“你是如何看待加班这件事的？”，通常情况下我们会有两种回答。我接受加班，因为加班带给我成长。或者我不接受加班，因为我会在我工作时间内完成我的工作。

对于绝大多数求职者而言，公司第一次要我加班的时候，其实我是拒绝的。因为我觉得，你不能说让我加班我就加班，那样我就太没有面子了。第一它会耽误我的个人时间。人人都是有工作还有生活的，当然除了刘强东啊、马云啊，他们是没有生活的，因为他们看报纸喝咖啡吃晚饭打高尔夫通通都可以算作是工作。我还要照顾爸妈，陪老婆，教孩子写作业，担负起家庭的责任。后来公司说你要是不加班，我就“duang”的一下给你盖一个公章，“你是自愿辞职的！”，为了这个家我只好加班了。因此本质上求职者都是不愿意加班的。

其实用人单位在问出这个问题的时候，并不代表这个公司、这个职位真的有频繁加班，但是身为hr，他们有必要为公司了解求职者对加班的态度。对于创业过程中的小公司而言，生存永远是第一位的，求职者能不能为公司的生存需要暂时放弃自己的私人生活，这点尤为重要。那么我们该如何回答这样一个尖锐的提问呢？我们首先需要了解hr问这个问题的目的在哪里。

第一考核求职者的工作态度。是积极的还是消极的，是主动的还是被动的。任何一个公司他想要的都是一个主观能动的齿轮，而不是一个被动运转的螺钉。

第二考核岗位的匹配度。某些岗位本身确实就需要高强度工作，求职者是否有这方面的心理预期。

第三考核求职者的工作观。当他面对工作和生活两方抉择的时候，他会如何选择。

第四考核求职者的思维方式。问题的答案并不重要，他是如何，从什么角度来回答这样一个尖锐的问题，这样的思考过程更加受到重视。

那么针对这样一个问题，根据公司规模的不同，我们也就有不同的回答。

大企业一般具有完善的工作制度，不会强制要求加班。一般具有软性加班文化。比如六点钟正常下班，如果你七点钟下班我们有班车接送。如果你八点钟下班，我们统一定外卖。如果你九点钟下班回家车票报销。一步一个坑，诱导你自愿加班。Hr之所以提问更多是考核你的思考方式以及你的工作态度。这时候你可以这样回答：“如果是紧急工作，那么我会和同事一起完成工作。如果我这方实在有事情走不开，我会主动找领导协商，合理调整时间。如果是平常日常性工作，我会在工作时间内保质保量的完成，而不依赖加班。”

小企业工作制度未完善，临时安排工作较多，随时加任务，今天就要完成。Hr希望求职者能有积极的心态，强大的抗压能力。因此在回答时，可以提及过往的加班经验，表明自己抗压能力足够。以工作为优先，私人生活放后边，这样一种态度更容易得到hr的青睐。