打通辅警入警渠道，才是辅警期待的春天

“临时工”“没有执法权”“流血流汗又流泪”，这些似乎早已成为辅警的标签。但在我们身边，广大辅警兄弟姐妹通过自身的努力已经向所有人证明了自己的价值，他们有能力、有热情、有朝气，甚至在有些岗位上工作多年的辅警同志，已经成为本部门不可或缺、独当一面的业务能手。

说实话，尽管我早已是一名正式民警，但当时看到我市历史上第一次面向辅警招录事业编工作人员的消息时，也着实激动了一把，因为当年大学刚毕业的我也是从做警辅人员开始的。一样的担当，不一样的身份，个中心酸只有我能深深体会。那个时候做梦都能梦到有一天我身上的蓝色制服，肩牌上的“拐”变成了“一杠一豆”。那个时候，只面向辅警的招录想都不敢想，我们只能通过更加残酷的公务员考试才能有机会转正。

真的感叹现在政策越来越好，辅警的春天真的要来了。针对面向辅警招录警察、事业编工作人员，我有几点不成熟的想法。

一、放宽招录的年龄限制

看到招录公告，我想绝大多数辅警兄弟姐妹都会为之一振，但也会有人躲到角落里黯然神伤，这些人就是那些超龄人员。可正是这些人，从事辅警工作多年，有的甚至在公安机关工作十几年、二十几年，做出了应有贡献，把自己的整个青春都奉献给了公安事业，拒他们于招录圈外，实属不应该。

二、增设工作年限加分项

根据工作年限长短，设置相应的加分等级，倾斜那些工作年限长的辅警，因为他们在各自岗位拥有最丰富的经验，付出的汗水最多。

三、科学安排考试时间

也许外行人不了解公安工作，但我们常常自我调侃，我们的工作是“五加二，白加黑”，尤其在重大安保节点，工作强度不言而喻，在这个时候，我们的辅警同志也大多坚守在一线，工作强度很大，复习迎考与工作勤务往往产生冲突，所以招录考试选择安排在非重要安保节点以及勤务强度不大的时间是十分必要的。

四、对有突出贡献的辅警应设置相应加分项

对立功、因工负伤、特殊人才等应考虑设立加分项，实行政策倾斜，以此也能够增强辅警在工作中履职尽责的积极性和主动性。

来源:监督眼 辅警协警网