阿里员工离职心声：外部瓜众越来越多，内部言论也已无法控制

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。

今天，笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职感言。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。

为什么从阿里巴巴集团离职？终于轮到我自己来回答了。

我2014年6月加入阿里，已于2020年6月离开，在阿里的时间是2200天整，待过3个部门，分别是YunOS、IoT、平头哥，以下简单叙述个人经历：

本科两年经验以P5进入阿里，第一年未满周年没晋升机会，第二年3.75A晋升P6，第三年评价高潜，增发了不少集团股，在我感觉前途一片光明，准备去晋升P7的时期遇到团队调整，只能无奈拥抱变化，好多同事在这个时期离职了。我当时被股票绑架并不想离职，所以寻求转岗途径，被HRG以转岗冻结为借口坑了半年时间。在撕破脸皮后，HR承认转岗冻结是谎言，我于2018年1月转岗到IoT事业部，由于工作表现较好，在当年4月又增发了不少股票。满怀信心地干了一年，到2019年绩效考评期，又被告知业务调整团队解散，只能无奈拥抱变化。这个时候我已经想过离开，由于之前拿了不少股票，税前薪资已经超过了百万，跳槽困难。所以最终还是选择转岗，来到了平头哥。

我在技术方面比较有自信，一直在技术方面不停学习和积累，前几任主管都评价我技术水平比很多P7都强。但来到新部门后，新主管不断否认我的技术能力，强调技术无用论，强调P6到P7的晋升和技术关系不大，并且多次表示我的工作态度有问题（我不加班），也表示只要我听话，一切按照老板的吩咐做事，明年就可以去晋升。S1期间我带团队做项目，上半年的工作成果我比较满意，绩效也是3.75，但是老板还是不停否定我，给我扣帽子，认为我价值观不行，在意个人得失，没有把团队利益放在第一位，并且告诉我这样下去不行，没法晋升。

这个时期我心里已经非常不舒服了，同期拿到了华为18级offer，最终虽然没有接，还是把信息同步给了老板，表示了要离开的意图。这个时候老板还是否定我，甚至说：“外面薪资有大的涨幅，那又怎么样？跳槽怎么可能没有涨幅？你这样的人不管到哪个公司，都不会有好的前途。在我这里按我的思路来做事，你才会有进步，我是在帮助你。”我感觉真的很可笑，我对PUA免疫，他说的这些话也没有打击到我的自信心，反而坚定了我要离开的信念，下半年时间，在完成基本工作后，我几乎所有的时间都在刷题和准备面试，在3个月时间内刷完了全部1300道LeetCode算法题，准备去GG和FB找机会，由于疫情和中美关系原因暂时没能得到机会。在5月拿到了一些国内其他公司offer，明确告诉老板准备离职，这个时候老板开始留我，找我谈话，承诺明年一定有机会晋升，承诺明年薪资涨幅。真是让人感觉到恶心。

总结，离开的原因有几点：

1. 强行拥抱变化有种给人喂屎的感觉，对员工的发展极其不利，自己也没办法掌控。可以感受到整个集团对技术的不尊重，周围的高P技术越来越水，会忽悠和吹牛的人越来越多，多数高P给人感觉非常傲慢，蜜汁自信。
2. 招人放水严重，15年参与校招，当时进来的应届生，基本都是国内最顶尖的，现在只要符合阿里味，一切皆有可能。
3. PUA严重，从上而下一层层传递的PUA，很多人既是受害者又是施害者。
4. 最近很明显可以感觉到价值观受到内外的严重挑战，不仅仅是外部的吃瓜群众越来越多，内部论坛的言论也已经无法控制，很多员工发帖质疑公司的处事原则和价值观，这种情况在早些年是比较少见的，如今很多员工顶着被离职的风险也要站出来说话，可见问题有多严重。

我看不到任何希望去改善这些问题，只能选择离开。

作者：D1scipline