牛人BOSS系统助力企业灵活用工，打造多元化的人才经营模式

2020年，国际局势向错综复杂的方向演化，经济增长的下行压力骤然增大，AI、5G等新技术不断突破，“新基建”成为广受社会关注的热词，中国企业正面临着前所未有的变化与挑战。传统的经营模式急需升级与转变，产业结构需优化调整，企业生存需降本增效，以应对扑面而来新变革发展浪潮。人力成本一直是诸多企业在研究的课题，疫情期间，线上办公给灵活用工给了一个新启迪，越来越多的企业开始拥抱灵活用工，期望经营人才来创造更高的经济效益。

一图看懂传统用工灵活用工的对比

从发展的眼光看，现在和未来的人力资源管理将会逐渐打破企业的边界，实现资源配置的多元化与社会化。而站在经营者的角度，扩大人力资源管理的范围，在社会范围内经营人才。灵活用工正是为了适应这一需求形成的更灵活更多元的，也更贴近项目和业务的一种用工方式。

使用灵活用工的核心驱动因素是，对企业来说，新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本，保障企业品牌与口碑。牛人BOSS系统基于SaaS级技术架构，依托强大的互联网云计算平台技术支撑，具有创客管理模块、生产监理模块、自助结算模、税筹管理模块、客户管理模块和系统设置模块等功能支持。同时为设计行业、互联网行业、软件开发行业、自媒体等行业，优化相关的行业字段与系统功能，支持企业搭建自有专属的创客管理平台与OEM贴牌，自建企业品牌。

牛人BOSS系统演示后台

牛人BOSS系统贯彻实施灵活用工思想，具有个性化、及时化、灵活化等特点，是新技术推动作用下的成果。其本质是一个通过分解与整合来实现并促进劳动分工精细化的过程，具有优化资源配置和生产模式、提高生产效率继而降低用工成本的作用。牛人BOSS系统不但体现在企业的招聘环节、培训环节、业务下达分配环节、生产进度和质量监督管理环节、绩效考核环节、薪酬结算管理环节、税收筹划环节、用工关系环节，还能帮助企业做到风险可控、责任可转、成本可见、效果立显。在保障劳动者权益的同时，还能让企业受益，实属新业态新经济下的发展趋势。

牛人BOSS系统2.1.3

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