面试最后被问「你有没有其他问题」，最忌讳回答「没有」

面试尾声这一题绝对是必问的问题之一，就是「你还有没有什么其他问题？」，对于这个问题的标准回复其实是有技巧在的， 但就是要能掌握好时机与表达的态度， 否则对方反而会不高兴的！

一、一定要问至少两个问题

在面对此问题时，最禁忌的就是你回答：额～没有问题。

这样是有可能会被扣分的，因为人资可能会觉得你对公司或应征工作没有太大的积极度， 所以你一定无论如何都得想出两个问题，可以分为两种：

固定题

是固定要问到的福利，假期、 劳动保、上班时间等，，甚至也可以问附近的交通或便利性之类的也都可以问，千万不要觉得不好意思，因为毕竟面试是双方面的，不只是公司人资在面试你，你也是必须在过程中更了解这家公司。

这也是你还不用面试前就可以提前准备的问题，几乎可以适用在任何公司、任何时机。

延伸题

可以按照面试过程中，人资主管特别询问的问题或说明的地方，再延伸去了解细节，不仅可以表现你是个反应迅速灵敏的人，而且通常「特别说明」一定就是「有问题」！例如我之前面试一家公司，他就问：「你之前的工作有需要加班吗？」、「你跟之前主管相处的状况如何？」 ，通常这就是在「暗示」你他们公司常加班、你的主管个性或作风可能很特别(就是难搞吧～哈)，所以，就可依照此相关问题延伸询问。

二、反问对方「有没有问题」

这招就是要你在面试过程还算顺利时可以使用的方法， 同时人资也不是太严肃的状态，可以直接反问对方说：「因为我很重视也很感谢有这次的面试机会，所以比较想了解一下，刚刚我所提及的个人经历与特质等，你们这边有没有什么问题，我可以再做补充或是再针对你更想知道的点去详细说明。」

因为你可以从他的回答中知道他在意的是什么部分，可能是你的某一段经历，或者是你拥有的某种技能，那么此刻如果你想得到这个工作，一定要想尽办法理清他的疑虑或担心之处，或者他想更深入了解你的某一段经历，当然就要努力强调自己的优点与最后成果，这样绝对是会被加分的。

三. 重复刚刚的话题

或许这方法听起来很蠢，但在你真的真的没问题要问时，千万不要就傻傻停顿在那边，看起来很不知所措的样子，这样会让人觉得你不够俐落大方。

有一个非常简单的方法，就是「重复话题」！

你就直接重复人资跟你面谈中的的任何一句话，我知道你会觉得听起来一定穿帮，但其实真的是哪句话都可以的！

举例来说，刚刚对方说到公司希望能找可以一起打拼与接受高KPI这种高压检视结果的人， 你就可以在最后直接问说：「你刚刚提到这个工作需要可以接受高KPI的挑战，代表你们需要很积极的业务对吗（我知道听起来完全像是废话～哈）？」但通常对方此时一定会说：「是的」

你就赶快补充：「那我想再针对我在之前那家公司担任业务时，公司才刚成立不久，虽然主管并没有严厉要求我需要担负多少业绩，但是在那工作一年后，我的每季业绩表现一直都是公司前三名，所以我绝对拥有很好的业务技巧可以达到KPI。」

也就是在最后面试要结束之前，你可以问一个重复话题引导，再次去告诉人资，为何你适合这份工作，因为你拥有XXXX技能，或者你过去的那些经验非常符合公司要求，甚至是你有一颗对公司狂热的执着，让这个最后的问题，变成你的加分题！

当被问到这一题的时候，通常面试已经接近尾声，所以有任何想要再加强补充回答的资讯，一定要趁现在表达，而且对应征的公司或工作内容有问题，也一定要现在问，倒也不必巨细靡遗(不然人资主管应该也会不耐烦)，但是自己最在乎的事情要问清楚。例如你如果因为家庭因素无法加班，那就务必先问清楚工作加班状况是否为常态，或者你很在意公司升迁加薪状况，那么就要借机了解自己的工作是否有可以表现的舞台。