工人一旦远离工厂，会发生哪些可怕后果，用什么留住工人？

制造业是国家的“定海神针”，是一个国家强大的重要标志，制造业在国家有着举足轻重的地位，堪比粮食，与国际强国竞争，制造业是根本！

制造业强大，国家必然强大，制造业在所有行业中，应当起到主导性作用，领头羊。

要把制造业发展成为“永不沉没的航空母舰”。

在制造业上，德国是个典型的例子！

很难想象，一战战败后，短短时间又可以再次发起二战，在二战，德国“独战群雄”，制造业起到了关键性作用。

当然，德国的战争行为，是可耻的，失道寡助，难被世人接受！更不符合普世价值观，不值得推崇。

我们要学习的是德国的制造业，学习他们的严谨，钻研和工匠精神，让制造业来为民，为本国谋福利，也为人类的健康发展，文明延续谋利！

德国在二战被回击得千疮百孔，甚至，一度“灭国”，作为战败国，德国被一分为二，由当时的两大阵营美国和前苏联接管，从中修起一面柏林墙，把德国分成了东德和西德，西方国家代表美国控制西德。

直到90年以后，柏林墙被推倒，东德和西德再次合为一体，于是才有了现在的德国。

谁能预测到，就这样的德国，经过短短几十年，又可以再次站起来，只是这次不是军事，而是制造业，德国制造业的竞争力位列世界榜首，制造业竞争指数，远高于其它国家，不得不让其它国家感叹！

当然，德国是不允许拥有一定规模的军事力量，只能允许小规模自卫军事力量，就如日本！

德国能够取得如此国际地位，靠的就是制造业。

德国用不一样的方式，告诉世人德国的强大。

当然，这样的方式，受各国欢迎，各国争相向德国学习，想让本国的制造业比肩德国。

与美国用大炮军舰威胁他国，保持自己的霸主地位不同，德国才是真正值得学习的国家。

事实也确实如此。

德国的产品，在国际上享有盛誉！并被各国认可，制造出来的产品，销往世界各地，身边的产品，不少带有德国的标签。

德国制造业知名品牌众多，如西门子、奔驰、保时捷、莱卡相机、博世、宝马和奥迪。

不管是生活上用到的，还是工作中见到的。

在机械行业，很多核心设备部件，离不开德国的技术。

在我从事的行业，要用到离心机，而德国的离心机（Westfalia），就是首选之一！

高价进口离心机，看重的就是它的技术和质量。

德国为什么在短短几十年，可以把制造业发展得如此强大？

主要就是在它的教育上，引导上！

教育是一个国家强大的必要因素。

正确的价值观和信仰，都离不开教育，离不开灵魂工程师，和社会的引导！

十年树木，百年树人。

只有在教育上下功夫，才能把各行业发展壮大，并持续健康发展。

以人为本，重视人才的培养，各行业都需要各自的人才培养及储备，职业不分贵贱，只是分工不同。

让合适的人，干合适的事情，鼓励用兴趣爱好去选择职业，要确实做到“三十六行，行行出状元”，不能区别对待，这个对待是地位上和待遇上的！

无利不起早，不能什么都把利字当头看。

利字为先，哪有利益往哪钻，这是做不好事情的。

教师待遇好，报名当老师，明天公务员福利待遇高，报名考公务员，殊不知，术有专攻，“合适的人，才能干合适的事情”，不然，只会影响健康发展。

虽然，福利待遇是基础，但，更重要的是兴趣和责任感。

当老师品德为先，要以培养人才，栋梁之材为己任。

培育为国争光的有识之士，不能只顾个人利益。

考公务员，就要有为民服务，为民谋幸福，为国家繁荣昌盛之思想。

没有这样的思想为前提，就很容易陷入贪污腐败的陷阱，更架不住敌人的“糖衣炮弹”。

在制造业行业也是如此，如果没有对制造业的热爱，缺乏对制造业的激情，就很难与制造业融为一体，并与制造业共成长！

制造业需要强大，犹如文中开头所讲，制造业的重要性，是共识。

但，制造业不会凭空强大，需要科学技术人员，专业人士来推动制造业向前。

这些专业人士，有科学家，有技术工人和有专业知识的莘莘学子源源不断地投入到制造业。

靠一个人或者部分人，并不能强大制造业。

要吸引大量的人投入到制造业，制造业就要有足够的吸引力，或者制造业的社会地位不能低于其它行业。

再不济，要平起平坐，公平对待。

遗憾的是，目前制造业，并不能吸引到大量的人。

甚至，本是从事制造业的工人，都开始远离制造业。

工人远离工厂，直接导致工厂缺人。

人社部公布的“最缺人”29个新进职位岗位中，有20个与制造业相关。

部分城市出现的“用工荒”与公布的数据不谋而合。

理性来看，我国是人口大国，人口基数庞大，又还是发展中国家，不可能出现“用工荒”。

待业在家的工人，不在少数！

为什么还会出现“用工荒”呢？

部分工厂出现“用工荒”，其实主要体现在留不住工人！

“淡季赶人，旺季用临时工、寒暑假工”，还有的劳务派遣工，这样的结果才是“用工荒”的根本性原因。

除此之外，还有工厂的管理水平，工作时长，比如，两班两倒（996），工人需要长时间熬夜工作，待遇低，缺乏人性化管理等。

部分工厂对年龄大的工人，甚至缺乏足够的尊重，一上年纪的工人，被嫌弃的可能性大增。

年轻人不愿意进工厂，很大程度就是因为工厂的管理不人性化。

部分管理者的行为，让工人无归属感，对工人呼之来呼之去，缺乏系统性，科学性的管理方法！

管不住人，就以权压人，一个字“罚”。

有的工厂，即使工人下班，也要求手机保持畅通，随叫随到！

让员工感觉被束缚，“失自由”。

一个企业，管理差，即使高工资，也不一定留得住员工。

在工厂上班的，多少都有所感触，部分管理者，“权力大于天”，随意和乱用手中的权力。

企业管理规章制度堆积成山，就是难找出一条是对管理者权力要求而约束的。

工人离开有什么可怕后果？

工人离开工厂，伤害的其实是工人和制造业。

衣食住行都与工人息息相关，工人离开工厂，是会影响各行业健康发展的。

就像夫妻离婚，没有赢家，甚至会波及其它。

夫妻分离，子女受伤最深，工人离开工厂，波及其它行业，要知道，制造业是根本，是基础。

基础被动摇，后果可以想象得到！

制造业重要，工人也重要，要引起起我们的重视。

把工人留住，让年轻人愿意投入到制造业行业，工厂就要体现出诚意，用实实在在的好处吸引年轻人，不能嘴上抱怨“招工难”又“光打雷，不下雨”。

什么好处？

福利待遇，人性化管理，和健康的作业时间。

福利待遇；福利待遇吸引不是最好的方式，但，目前是最有效的。

提高福利待遇，提倡良性竞争环境，让勤劳致富回归，让付出与回报相等的价值观，在工厂生根发芽。

管理人性化；工厂要引进新进的管理方法，科学化，人性化，考核机制不能只针对员工，让管理者能上能下，工人离职率直接与管理者考核挂钩！

健康的作业时间；废除996工作制，996工作制，是不能提高效率的，更不能增加效益。

增加效益是假象，只会导致内卷。

如果真正研究，会发现，996只会增加磨洋工的几率，更会影响员工的身体健康和心情。

没有激情饱满的工作态度，想制造出精良产品和工匠品，就难如登天。

我国的制造业必然是要强大的，提出中国制造2025就是决心，也是信心！

要实现制造业强大的梦想，就需要在高端市场和核心技术上占有一席之地，需要科学家，专业技术型人才的加入，也需要大量的工人，工人是制造业的基础，是出工匠的基础。

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