「抢先了解」软考人员想评职，两个证书缺一不可

“软考”可以说既是职业资格考试，又是职称资格考试。2021年11月6日、7日，广东、深圳、福建、山西和甘肃等多地完成了“软考”。在2022年1月4日，国家人力资源部印发了《关于2021年下半年计算机技术与软件专业技术资格考试合格标准有关事项的通告》，对考试的最新标准进行了分值规定，相信大部分的人已经知道了自己的考试成绩，开始筹备评职的相关事宜了。

软考是一种水平测试，与职称并不完全相同，但两者关系微妙，主要是因为“软考”与职称评定方式有关，更具体的是与“以考代评”方式相挂钩。职称的评定有多种方式，主要有只评不考、以考代评、考评结合和评聘合一等。“以考代评”是通过职称考试来获得相应的职称，不用提交各种资料进行审核。

那么，软考后该怎么进行职称评聘的呢？

通过“软考”后，不管是什么级别、什么科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），另一个是软考合格登记表（各省份略有不同），而在职称聘用时两个证件缺一不可。

而后的流程大致是：拿到证书后，到当地人社局人事科咨询聘用职称的各项材料，然后去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务。

需要注意的是：通过软考后，无需再进行职称的评定，但要明确评聘分离机制的实行，也就是说有了两个证书，并不代表着你就有了相应的岗位，还是要积极准备资料进行岗位的竞争。

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