小刘今年36岁，研究生学历，在一家公司已经工作了三年，从事非常重要的技术工作，也是公司不可缺少的技术骨干。

然而，有一件事，小刘一直都觉得非常的憋屈。小刘是公司的技术骨干，很多技术上的问题都离不开小刘的参与和指导，为此小刘也付出了很大的时间和精力。

可是小刘的薪资却一直都是8000元，而小刘的几个同学，在其他公司里工作，付出的还没有小刘多，而薪资却早已经达到了15000多元，这让小刘的心理一直都非常的不平衡。

期间小刘也向老板说过，希望增加和岗位相匹配的工资待遇，而老板每次都不断地推诿，承诺一定好好考虑，然而已经过去几年了，小刘的工资一直还是没有改变。

一次在同学的聚会上，几个同学都为小刘这么低的待遇打抱不平，纷纷承诺，有机会一定给小刘推荐工资待遇好的公司工作。

不久，一个同学果然给小刘联系了一家公司，这家公司也正需要像小刘这样技术的人才，而且工资待遇也非常不错。小刘对这家公司也进行了了解，各个方面都非常满意，对方老板表示如果可以，小刘随时都可以来上班。

于是，小刘找到自己公司的老板提出了辞职。老板先是一惊，了解完事情的经过后，毫不犹豫地把小刘的工资直接涨到了15000元，并苦苦挽留，劝说小刘留下来，承诺公司以后绝对不会亏待他。

这一下是小刘没有想到的，顿时陷入了纠结中。如果离开现在的公司，薪资差不多，还要适应新的工作环境，到新公司还要从头开始。而如果留下来，自己已经和老板提了辞职，老板肯定会觉得自己不稳定、不忠诚，不利于以后的发展。

在职场中，遇到有能力和潜力的员工提出辞职时，很多老板都会想出各种办法来留人，而最常见的无非就是涨薪挽留。那么，遇到平时不涨薪，而提辞职时才加薪的公司，到底是该留，还是不该留呢？

提出辞职时才给你加薪的公司，老板心里到底是怎么想的？

向老板提出辞职，却被公司涨薪来挽留，说明你是公司不可缺少的人，否则老板也不可能不惜以涨薪来挽留你，那么老板真的是离不开你，他的心里到底是怎么想的呢？

一、遇到正直的好领导，老板从心里欣赏你的才能，真心想留下你。

职场中不乏有很多正直，有格局、有胸怀的领导，如果你是有能力和潜力的员工，这些老板显然也不想流失这样的人才，在了解你的能力和薪资确实不相匹配时，会真心真心的给你加薪，用薪资加码的方式将人才留下来，继续好好的培养。

二、你的辞职让老板措手不及，为了稳住你，通过加薪的方式，用缓兵之计减小公司的损失。

对于有些老板来说，你的能力和优秀，他是看得见的，但就是让你为公司发挥最大的作用，却给予你较小的待遇回报，只要你能接受，他就可以得到最大的利益。

可是你突然提出辞职，让他措手不及，他清楚地知道，一旦你离开，势必会影响到公司的利益，为了不给公司造成损失，违心的给你加薪挽留，其实内心对你非常的不满。

三、加薪可能只是老板的无奈之举，但加薪会让你付出加倍的工作量，而且还不会重用你。

公司不是慈善机构，老板也不是都是善人，之前一直不给你加薪，提出辞职时才加薪，绝对是老板的无奈之举，一方面你辞职会给公司造成损失，另一方面给你加薪肯定也不是老板的本意。

于是，精明的老板承诺给你加薪的同时，会让你付出加倍的工作量。而且，你的辞职会让老板觉得你不够忠诚，有很大的不稳定性，即使你有能力，也不大可能会重用你。

四、老板之所以给你加薪挽留，是因为你暂时是公司不可替代的人，在资源过渡后，一旦有替代你的人，你很可能会被“秋后算账”。

在有些老板的眼里，向公司提出辞职，就是在以涨薪的念头来威胁老板，这是老板绝对不能容忍的事。但目前你是公司不可替代的人，为了能暂时稳住你，老板不惜给你加薪，就是为了能尽快地将你手上的资源或者工作，过渡到能接替你位置的人手里，一旦有可以替代你的人，你绝对会被老板第一个解雇。

提辞职时才加薪的公司，到底该不该留下？

提出辞职时老板苦苦挽留，而且不惜给你加薪，还会有诱人的承诺，遇到这种情况，很多人会感到非常的纠结。那么，面对工作了几年的公司，以及诚恳加薪挽留的老板，到底该不该留下来呢？这时候你要问自己三个问题：

一、公司老板是一个值得信任的人吗？

当你提出辞职时，有一些公司是真心实意地想通过加薪，把有能力和潜力的员工留下来。他们不想流失人才，在了解你具体的职业规划和薪资待遇期待之后，公司会给予相应的调整，而且不会有任何的偏见。

如果老板是诚恳真心的这样做，而且是一个值得信任的人，那你就安心的留下来，用你出色的业绩，来证明你的能力。否则你就要另当别论，别轻易地被“升职加薪”迷惑了双眼。

二、你的离职是单纯为了薪资吗？

如果单纯的为了薪资，就要仔细的评估一下：公司的涨幅能不能满足你的标准，公司给你的涨幅承诺能不能实现，自己有没有长期留下来的实力。

有些公司在你辞职时，承诺给你加薪，一旦你选择留下来，就会迟迟不给你兑现一拖再拖，最后可能是一张空头支票，涨薪被无限期延后，这就要你在做出留下来的决定时，提前做好准备，把有可能的风险降到最低。

还有，如果你为了合适的薪资留了下来，你还要考虑有没有长期留下来的实力，以及还有可能会被边缘化的风险。

三、你考虑过以后职业的长远发展吗？

作为一个职场人，除了工作的薪资外，个人职业的发展，也是一个非常重要的考量。如果你对现在公司的职业发展前景不看好，即使公司用可观的薪资来挽留，也要对自己做一个复盘的分析，了解现阶段对于自己来说，是钱重要，还是将来的职业发展前景更重要，在两者之间做出正确的选择。

不管怎么说，辞职时遭到公司加薪挽留，其实对于员工来说是一件自豪的事，因为不是因为你的优秀，老板绝不会不惜加薪来挽留。

所以，遇到好的老板和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，但面对空头承诺、职业发展渺茫，以及有可能被边缘化的风险时，还是坚持离开的好。因此是去是留，需要综合考量后再做出适合自己的选择。