直播预告 | 关于职场骚扰的终极话题

编辑|阳子

1974年，

美国法学家凯瑟琳·麦金侬提出职场性骚扰概念，

她将其概括为

“处于权力不平等关系下强加的性要求”。

广义来看，

所有基于性别、性取向、性别意识、

性别表达及性别身份，

在职场实施的可能会引起她（他）人不悦的行为，

都可以被称作职场性骚扰。

2021年，

“金米兰咖啡创始人朱雪松聊骚试探多位女性合作伙伴”，

“阿里巴巴女员工自爆遭性侵”一事登上热搜。

其背后暴露的职场性侵及权力资源压榨，

让人们意识到女性所面临的被剥削局面。

后续引发的公众舆论，

让多家互联网企业相继推行反陪酒、反职场性骚扰行动，

爱奇艺、新浪更是将其列入行为准则及员工手册中...

值得注意的是，

男性员工的相关权益也在保护范围之内。

从概念提出到职场人士觉醒再到敢于反抗，

长达几十年的时间内，

职场骚扰除了存在法律难以界定的问题外

还面临受害方被恐吓、威胁、报复等二次伤害，

甚至是污名化判定等困局。

如何界定职场骚扰？

它究竟以何种妳不曾了解的形式出现？

妳该如何从职场骚扰的泥沼中逃出？

妳会忍下这口气吗？

妳该如何表达愤怒？

反击职场骚扰有多难？

女孩如何获得更好的亲密关系？

三木

Yummy愉悦课堂主理人，中国女性愉悦领域开创者，2018年曾入选“BBC 100 WOMEN”榜单。与此同时，三木也是联合国教科文组织长期合作性教育讲师及杜蕾斯play X Yummy“性敢学院”主讲人。

本期TOPHER直播，中国女性愉悦领域开创者三木将为大家讲述关于职场骚扰的终极话题，以及人们在面临此类困局时应该如何应对。

直播时间: 2022.4.12 19:30—21:00

直播主题：关于职场骚扰的终极话题

直播嘉宾：三木 中国女性愉悦领域开创者

Kiki Gao TOPHER 主编

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关于《TOP HER》

一直以来我们谈女性独立，

都在谈女性应该怎么活。

女性一直处在被评判、被规范的位置上。

仿佛女性只有一种标准活法，

我们必须讨论出一种活法，

我们向往的“独立女性”，

既不是众星捧月的玛丽苏大女主，

也不是泯灭男性的偏激女权，

而是真正能立足现实，

在真实生活中展现女性力量。

从她们的故事里，

你或多或少能找到自己的影子，

寻找到一些砥砺前行的力量。

每10个女性中，就有8个女性曾出现过焦虑。在真实的处境中，女性面临着来自职场、婚姻、生育、财富、年龄的种种困境。那些直面现实，依循内心，升级打怪，积极追求自己想要的生活，是那些被称作”独立”的女性。我们应该有一些时间、空间、场域，认真的聊聊这些话题。

因此，TOPHER于2020年8月推出中国独立女性真人秀直播《TOP HER》。

TOP HER|记录女性成长价值与商业价值

垂类精准媒体｜她经济整合营销｜数据增长决策｜高净值社群经济

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