2022年东昌府区卫生健康人才招聘工作预计6月份启动

记者 国晓宁

5月22日，2022 年东昌府区“名校直通车”青年人才引进线上直播推介会举办。东昌府区人力资源和社会保障局党组书记、局长郭志强，东昌府区委教育工委常务副书记、东昌府区教育和体育局党组书记、局长刘建吾，东昌府区卫生健康局党组书记、局长刘凯生，共青团东昌府区委员会书记杨晓参加此次推介会。东昌府区委常委、组织部长、统战部长、区政协党组副书记、党校校长高宪栋出席推介会并致辞。

刘凯生表示，近几年来，东昌府区委、区政府高度重视人才工作，先后出台系列人才政策，用心引人才、用情留人才、不拘一格用人才，为东昌府区创造了良好的人才生态环境。为深入推进医药卫生体制改革，实现卫生健康工作持续健康发展，东昌府区卫健局紧紧围绕“扩大总量、优化结构、提高素质”的目标，不断加强卫生健康人才队伍建设，持续推进全区医疗卫生服务质量和水平提升，有效满足了人民群众日益增长的健康服务需求。

推介会上，刘凯生从东昌府区卫健系统人才队伍情况、区直公立医院人才现状及人才需求、区直公立医院人才引进优惠政策和福利待遇、2022年东昌府区卫生健康人才招聘安排等6个方面作介绍。

刘凯生介绍，东昌府区现有3家区级公立医疗卫生机构，包括二级甲等综合医院——东昌府人民医院、二级甲等中医医院——东昌府区中医院、三级乙等妇幼保健院——东昌府区妇幼保健院，共有职工2964人。16家基层医疗卫生机构，包括古楼街道社区卫生服务中心、柳园街道社区卫生服务中心等5家社区卫生服务中心，堂邑镇中心卫生院、沙镇镇中心卫生院等6家区域性中心卫生院，侯营镇卫生院、郑家镇卫生院等5家乡镇卫生院，共有在编人员953人。

东昌府人民医院始建于1949年，是集医疗、保健、康复、预防、教学和科研为一体的二级甲等综合医院。医院占地面积6万余平方米，建筑面积16万平方米，开放床位1000张，职工1200余人。设有两个院区，三家分院。医院现有50多个临床专业科室（病区）及医技科室，其中山东省临床重点专科1个，聊城市临床重点专科11个，聊城市临床重点专科建设单位1个。

2020年，根据聊城市委、市政府决策部署，聊城市人民医院和东昌府人民医院完成整合，实行同质化管理。作为东昌府区区域性医疗技术指导中心和急救中心、职工医保和居民医保定点医院，承担着全区危急重症救治的重任。近年来，医院多个科室实行多学科合作，先后建立了胸痛中心、卒中中心、创伤中心，将脑梗、心梗、重大外伤等突发危重疾病抢救的关口前移，畅通无阻的综合救治体系为患者赢得了宝贵的抢救时间。

东昌府区中医院暨聊城正骨医院，是一所以中医为特色，以骨伤科、康复医学科、结石病科、肿瘤科为品牌科室，集内科、外科、急诊科、心脑病科、肛肠科等为一体的“二级甲等中医医院”。设有两个院区，建筑面积达3万余平方米。医院吸收和引进现代医学发展成果，各类先进治疗设备医疗设备350余台，现代医学的应用在本地区处于领先水平。

现有“全国基层名老中医工作室”1个、山东省重点专科 3个，市级重点专科1个，“山东省齐鲁中医药优势专科集群建设”单位4个，县域龙头科室3个。

东昌府区妇幼保健院始建于1952年，是集保健、临床、康复、科研、教学为一体的全市唯一一家三级乙等妇幼保健院。现有“一院三区”，业务用房8万余平方米，开放床位800张，年门诊量达65万人次，年住院量达3.3万人次。2016年至今，分娩新生儿超10万例，无一例孕产妇死亡，每年有三分之一的“新聊城人”在这里诞生，位居全省县区级医院第一位，东昌妇幼已经成为全聊城市乃至全省妇幼保健院的典范。

医院现有“省级保健特色专科”2个，“聊城市保健特色专科”2个，“聊城市临床重点专科”10个，“县级十佳临床专科”2个。

医院为全市首批国家标准爱婴医院、“全国宫腔镜专科医联体”单位，国家分娩镇痛试点医院、全国首批专科助产士临床实践培训基地、全国结构畸形救助项目定点医院，全国儿童哮喘标准化门诊区域示范中心、山东中医药大学“教学实践基地”，聊城市产前诊断中心、聊城市危重孕妇产妇和新生儿救治中心，建有鲁西唯一一家司法鉴定中心。建有两个泰山学者工作站，一个博士工作站。

东昌府区直公立医院人才现状及人才需求。东昌府人民医院现有在职职工1234人，专业技术人员1065人，占86.30%；在编人员（含备案制）292人，其中，正高18人，副高110人，中级106人，初级33人。2017年至今，医院引进中高级人才15人，现有硕士研究生45人，均成为各专科骨干和学科带头人。

医院确定了创建三级综合医院的战略目标，已经进入高质量发展的新阶段，亟需高品质优秀人才，2022年预计需求临床医师100余人，影像医师10余人，检验师10余人，公共事业管理或公共卫生与预防医学专业10余人，均为研究生学历，高级职称专业人才和学科带头人优先。

东昌府区中医院现有在职职工474人，专业技术人员447人，具有正高级职称11人，副高级职称71人，中级职称176人，初级职称189人，研究生以上学历10人。

为全面落实中医药事业发展规划，结合区中医院现状， 2022年需求影像诊断医师4人，中医临床医师6人，重症医学专业1人，麻醉专业1人，药学专业2人。

东昌府区妇幼保健院现有职工1256人，专业技术人员1144人，高级职称157人，博士研究生2人，硕士研究生77人。

医院提出打造“沿运河妇幼健康产业带”的发展布局，明确了打造全国妇幼保健院典范的发展愿景，今年下半年区精神卫生中心和康复医院将全面运营，亟需各方面高层次优质人才。 2022年需求本科及以上学历人员20名，岗位需求涵盖精神卫生及心理学、内科消化内镜专业、整形外科、临床检验诊断学、医学影像技术等专业人才。

东昌府区直公立医院人才引进及使用政策

东昌府人民医院与市人民医院在职称晋升方面实行同质化管理，实施“双自主”职称晋升，可为符合条件的人才争取更多晋升高级职称的机会。优秀的中级职称以上人员可优先被选拔任用为医院管理干部。作为优秀人才引进的高级职称或具有研究生学历的专业技术人员，录用后可纳入人员控制总量备案制管理。

东昌府区中医院对引进人才在平台搭建、个人成长、生活照顾等方面给予充分政策支持。强化人才培养机制，积极拓宽渠道，采用多种形式提供培训进修、合作研究和科技攻关，聘请相关领域的专家作为引进人才学术导师，提高培养起点，定期组织院内老专家与中青年医师相互学习交流。

东昌府区妇幼保健院坚持以职工为中心的管理理念，落实“两个允许”，稳步推进薪酬制度改革，进一步提高职工福利待遇，确保在全市行业内处于较高水平。医院出台了《高层次人才引进管理暂行规定》，对于高层次人才给予安置费、住房补贴、专家公寓等配套经费及设施。建立人才发展专项基金，用于人才引进、培养、开发、激励、科研资助等，建设有容纳140人入住的青年人才公寓，定期为职工及其直系亲属免费体检。

东昌府区直公立医院人才引进优惠政策和福利待遇

东昌府人民医院：具有研究生学历及学位并具有副高以上职称人员，或本科学历并具有正高职称人员，给予安置费10万元、购房款10万元，同时享受国家有关规定的其它相应待遇。

具有硕士研究生学历及学位并具有中级职称，或本科学历及学位并具有副高职称人员，给予安置费6万元、购房款5万元，同时享受国家有关规定的其它相应待遇。

具有本科学历及学位并具有中级职称人员，给予安置费4万元、购房款3万元，同时享受国家有关规定的其它相应待遇。

东昌府区中医院：具有硕士研究生学历及学位并具有副高以上职称人员，或本科学历及学位并具有正高职称人员，给予安置费10万元，引进高层次人才其他待遇按照国家相关政策执行；

具有特殊专长、本院急需紧缺的人才或获得本科学历及学位并具有副高以上职称人员，给予安置费6万元，其他待遇按照国家相关政策执行；

具有医师资格证书和住院医师规范化培训证书的全日制硕士研究生，给予安置费6万元。

东昌府区妇幼保健院：获得博士研究生学历及学位或获得硕士研究生学历及学位并具有副高以上职称人员，或本科学历并具有正高职称人员，给予安置费10万元、购房款10万元，医院提供安排专家公寓一套，免收房租。同时享受国家有关规定的其它相应待遇。

具有特殊专长、本院急需紧缺的人才或获得本科学历及学位并具有副高以上职称人员，给予安置费6万元、购房款5万元，医院提供安排专家公寓一套，时间不超过一年。同时享受国家有关规定的其它相应待遇。

具有特殊专长、本院急需紧缺的人才或获得本科学历及学位并具有中级以上职称人员，给予安置费4万元、购房款3万元，医院协助安排临时住所，时间不超过一年。同时享受国家有关规定的其它相应待遇。

2022年东昌府区卫生健康人才招聘安排：东昌府区基层医疗卫生机构：2022年计划招聘公费医学生13名。由聊城市卫健委统一组织，定向招聘，招聘范围为2017届本科公费医学生和2019届专科公费医学生。招聘岗位数为本科临床专业7名，中医学专业1名；专科临床专业4名，中医学专业1名。具体招聘简章以聊城市卫健委官方发布为准。招聘工作预计6月份启动。

中医类招聘：由聊城市委组织部人才专场线上招聘。区直三家公立医院计划招聘17名中医类人才，具体招聘岗位及简章以市委组织部官方发布为准。招聘工作预计6月份启动。

区直三家公立医院备案制人员招聘：招聘工作预计6月份启动，具体招聘岗位及简章以官方发布为准。

刘凯生最后表示，政策顺则人才聚，人才兴则事业兴。作为卫生健康行政主管部门，东昌府区卫健局将继续坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“人才强医”战略，用好用实各单位的优惠人才政策，确保人才引得进、留得住、用得好。