为什么说每月几十元工资的年代，实际上各类职工收入并不低？

#近些年，关于90年代以前的一些事情的"争议"，在各类网络平台上一直不断。尤其是关于企事业单位收入的看法，更是热议的焦点。#

针对此现象，我们不说"特殊群体"。从广大普通职工角度，客观的来对比一下。

三十多年前，绝大多数企事业单位职工，虽然工资从30_108元不等。

但是，这些看似比较低的工资收入，当时主要是解决吃和穿的问题。因为上学、看病、住房等等大问题，基本上是单位负责解决。

如果把社会福利这几大项，计算在工资中，那么，整体结合在一起、实际上当时总体收入并不低。因此，当时企事业单位职工压力比较单一。

95年左右，随着改革开放深入及"市场经济"发展扩大化。这些企事业单位的"福利包袱"，开始陆续甩给社会。广大普通员工，虽然收入看似高于过去很多。但是，不少普通员工的收入，却没有能够平衡于"三高"的幅度。同时，企业由于12小时工作制的基本普遍，业余时间也基本被"剥夺"..。

带来的压力主要体现在:一是很多人工作及收入不稳定;二是，高收入没能够抵御高房价，高医疗费及高上学费用;三是，地区发展不平衡，带来很多打工者并没有多少"实际收入"等等..。

以上这些城市现状，说白了，就是到底是低收入、高福利好?还是高工资、低福利好的问题。

此外，还有一个关键点就是，很多不想进入城市生活的农民工，现实中，确实在收入上很受益。因为有土地依靠，灵活就业会相对自由一些。

例如，工资高我就干，工资不高，我就换地方。不少农民也因此陆续富裕起来。有的回老家翻新楼房;有的攒钱开个小买卖等等。但是，整体上说，也是比较辛苦。同时，医疗费用高也是一样。

但是，对于年轻一代农民工，如果想留在城市生活，那么，这些人的生活现状基本会低于多数城市群体。因为他们面对的"三高"现象，不但和城市人同步。而且，这些人子女上学等等问题，现实中却更难..。

长话短说。从这些年各类网络上看，人们普遍感觉压力比过去大，这也是现实存在。根本原因就是，企事业单位关键福利取消后，很多人的收入差距却比较大。

总之，以上简谈，只是从过去及现在普通职工收入角度来化解争议。至于到底是低收入、高福利好;还是高收入、低福利好，相信国家会有总体规划。