在和求职者沟通时经常会被问“你们公司加班发不发加班费？”，原来有些公司是只安排调休从来不发加班费的。

今天就来说说有关加班费的法律规定。

你可能会说加班费有的话就延时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍咯。

对的，这个是大多数人都知道的基本规定。

那么公司安排调休不发加班费的做法的依据是什么呢？

答案在劳动法里。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的意思就是说，公司可以优先安排补休，安排不了的，应当支付2倍工资作为加班报酬。

但这里需要注意的是，法律只对休日安排劳动者工作的允许调休，其他两种情况，一个是延长工作时间、一个是法定休假日安排工作的，则必须依法支付加班报酬，不得调休。

比方说公司的工作时间是早八点到晚五点，五点下班后还安排工作的就必须支付加班费，而不能以累计时间凑起来改天补休方式代替加班费。

法定休假日每年共11天，当法定假日当天安排工作的，就必须支付3倍工资报酬，调休的做法是违法的。

因此，公司只调休不发加班费的做法除了休息日安排工作这样做合法以外，其他都是不合法的。

另外，追讨加班费的时候只要员工能够举证，是没有时效限制的。