银行秋招后，两种能力助你从菜鸟到精英
想起当初我刚入职银行时，经常被主管痛批，理由有很多，没有适应身份转换、没有扭转态度等等，后来凭借转变“眼勤、脑勤、手勤、时间打紧”四个态度，也终于算是度过了新手期。过后仔细想想，在专业性极强、规章制度极严的银行，菜鸟真的挺让人心烦的，毕竟任何一个错误都会给师傅、领导带来不必要的麻烦。
国家开发银行、中国民生银行、中国光大银行和四大行都陆续发布了秋招公告，很快又会有一批菜鸟进入银行岗位了，虽然你们可能还未毕业，但是毕业前一般都会安排实习培训一段时间，其实从这里开始，你们新的赛道就要开始了，绝不是等你毕业后。如何快速摆脱菜鸟期，除了我上面提的四个态度，要从工作开始就试图掌握两个能力，即变得特别与抗压能力。别从字面意思解读它，希望我说的这类群体花5分钟仔细看看这篇干货。
（1）变得特别
换句话说，就是脱颖而出的能力。能进银行工作的，大多数身边亲属朋友都有银行从业的工作人员，但一家行甚至级别都不同，完全没有代表性。这其中只有一点是共通的：多数人在银行干了半辈子还停留在最底层，如果细细探究原因，很大概率并不是傻到不找人，而是其本身的素质能力肯定不匹配管理岗位。
菜鸟期，我们把自己沉浸到某个岗位角色无法自拔，尚且还能理解，毕竟任何一个岗位都需要仔细钻研探究，可熟悉了岗位后仍不考虑如何进入领导视线或变得特别，通常职业发展就陷入了瓶颈。在领导眼中，这种人也许岗位业务干得还行，但只是团队中“差别不大的一员”，很少主动与我交流说明只想安于现状，无法替我解决焦虑说明不具备分忧解难的素养，从未独立完成过项目说明不具备独当一面的能力，继续等等吧，也许他自己还没醒悟。
普通员工接触领导的机会本就不多，领导更没理由主动找还是菜鸟的你。思路决定出路，不想变得特别的那部分人只会更加沉默，生怕麻烦找向自己，大多数人选择继续做基层的“一块砖”，而意识到只有变得特别才有跳出基层怪圈的少部分人，一定会选择主动接触领导，通过交流获取更多为领导出力的机会，领会领导的意图，寻找他的“焦虑点”，从为单位打工变成为领导打工，不需要很长时间，少部分替领导打工的人总会获得平步青云的机会。
为什么越在人多的基层越难提拔？因为同质化太严重了，如果把基层的人当做一种产品，那么如何推销自己的差异化便成为了一种技能。基层的人太多了，看清楚这点你就会发现：与其让自己在分内事的各方面更加优秀，不如学着让自己更加特别，以至于领导觉得在基层也有人替他排忧解难，充分信任并不断考察你。
某家银行内部有个黑带俱乐部，什么概念呢？简单的理解就是一群年薪百万的基层员工组成的组织，每年定期由行里出经费，组织到全国某处地方团建交流。我接触过俱乐部的几名成员，通过交流发现每个人的成长经历虽各不相同，但有一个模式相通，就是从一入职就在思考如何另辟蹊径增加业绩，对菜鸟来讲，他们的经历和思想都是教科书式的典范。
（2）抗压能力
我们也可称其为心理承受能力，它是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。
此前我就叙述过，银行从业者的压力源很多，包括但不限于长期加班的压力、完成各项指标的压力、月末、季度末、劳动竞赛的业绩压力、家人不理解自己工作强度的压力，而且，越往后走，职位越高压力越大，这是必然趋势。即便把这些压力拿到各行各业进行比较，也是属于强度最大的一类。
人在压力中可能会失去很多，譬如人性、健康、幸福，如何理解？经常在业绩压力熏陶下，人会变得只关心业务与业绩，忽视其他一切，这种现象让别人觉得很冷漠，伴随着业绩压力增大，长坐或长喝酒都会引起身体机能变弱，疾病很容易上身，直接影响未来的幸福感；但压力并不只会带来厄运，高压环境很能磨练人，我们从压力中也能得到很多，譬如坚韧、毅力、细心。
如何正确对待压力，掌握理论知识的同时，只有将自己放在高压的环境下才能逐渐磨练出抗压的技巧与能力。
对初入银行的菜鸟们而言，快速了解银行生态、掌握岗位技能就是提升抗压能力的基础手段，它能否快速掌握，关乎你对银行的直接评价，也影响你未来的职业发展。未来的心理压力随着你工作年限的提高而增大，职场领导PUA、客户的言语挤兑等，都需要拿出相应的抗压方案，处理不好很容易引起心理失衡， 每一次心理失衡都会产生一次逆境感，心理失衡的次数多了，也就是挫折的积累度增强了，这样势必会造成个体对挫折的心理承受力的降低或增强。
银行好吗？相对于大部分同级别单位，它很好，但是也只是相对的，比如不适应它的，时薪很低，而适应它的，年收入很高；不适应它的，觉得上班如上坟，适应它的，觉得未来可期。如何提升自己的适应能力，这需要前期大量的理论知识积累，如此才能上岗后快速结合实际进行调整，早早脱离菜鸟期，做出一套适合自己的提升方案。
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（我是小宇悦读，一个90后写作者，以上内容均属原创，更多银行与社会时事内容请点击关注浏览作者主页，欢迎各位读者朋友多来评论与私信）
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