2023年全国教育工作大会啥信号？2023年教师工资有9个方面增长点

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2023年全国教育工作大会于2023年1月份召开大会的，主题是办人民满意的高质量教育，围绕这个主题社保史书也做了精心的思考和构想，围绕着教育大会发布的新内容，大力发展职业教育，提高办学质量，加大职业教育，专升本的招生，录取比例，培养更多的强基科技，计划人才无不印证应着教育优先发展人才强国的战略思想。

本篇文章的核心是2023年全国教育工作大会之后，中小学教师工资是否可以快速迎来增长调整期，我认为这个是非常可能的原因，是我国中小学教师工资待遇目前来看处于瓶颈期，要进行进一步的细化和以下几个方面的调整：

第1个方面，中小学教师工资待遇和公务员依然有差距，主要表现在补贴福利待遇部分。

中小学教师工资标准参照公务员进行了套，改之后制定了义务教育教师工资单独标准和高中阶段执行事业单位工资标准，并且保留提高10%的部分，但是中小学教师工资和公务员之间的差距依然表现在福利待遇津贴方面，比如公务员享受的房补车补，价格补贴以及公务员的目标考核奖，过节费，降温费，取暖费和第13个月工资考核奖励，还没有在全国执业置单位全面开展和实施的福利待遇补贴，还有一部分，这也客观程度上造成了一定的差距。

第2个方面，教师工资必然迎来快速增长，这是全面建设新时代教师队伍建设的意见明确规定的。

中小学公办学校教师作为公职人员身份在全面建设新时代教师队伍建设意见发布之后，已经明确中小学教师作为公职人员身份，在工资待遇方面必须参照公务员联动调整，并且保持不断的增长机制，使绩效工资总量和教龄工资稳步增长。

第3个方面，中小学教师作为公职人员，身份待遇方面参照公务员补齐差距。

公务员享受的待遇，教师也应该享受公务员涨工资，教师也应该涨工资，这就是联动调整机制，所有的教师工资标准都参照公务员进行调整和一体化设计，一体化调整一体化补发。中小学教师工资待遇必须参照公务员补差额部分。

第4个方面，职业教育优先发展职业教育教师工资待遇将全面增加。

我国职业教育面临新的发展机遇期，职业教育教师工资待遇和绩效工资总量将面临着全面增加和调整职业教育教师评审职称的岗位比例，将进一步放开职业教育的年终奖以及绩效考核奖将全面参照公务员，整体拉高了我国中小学教师总体收入水平的平均收入水平总量。

第5个方面，职业学校工资改革和放宽职称评审条件，使教师收入快速增长。

我国的职业教育技术学校，包括职业中等专业技术学校，职业高级中学和中等专业技术学校，都统称为普通中等专业技术职业学校这些学校占据了40%的中小学配置，同时这些学校他的教师设置因为长期以来受到偏见，所以职称普遍较低评审高级的机会较难得到，随着教育优先发展和2023年全国教育大会工作的指明方向，职业教育教师工资待遇将迎来全面的恢复和提高。

第6个方面，教龄津贴标准将逐步提高。

教龄津贴的标准逐步提高是教育部关怀中小学教师工资待遇科学优化的重要举措，一般来说10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，分别体现出100元，200元，300元，400元的补贴，所以在这些教龄津贴补贴提高今天的今天，中小学教龄工资当中的比重将逐步提高，换句话说，中小学教师总收入将快速得到稳步的增加。

第7个方面，乡村教师工作补贴标准提标扩面。

一线教师和农村教师和艰苦边远地区的春晓等，基层事业单位工作人员的乡村工作补贴的标准，也将提标扩面，从国家级贫困县到省级贫困县全覆盖，所以乡村教师的工作补贴标准也适时的进行提高，从过去的200元，300元，400元，500元标准提高到目前的800元，1200元，1500元等不同的高标准。

第8个方面，乡村副高级和乡村正高级职称创新开展。

具有创新性的两个与教育有关的设计，第1个是30年教龄荣誉证书的设计，第2个是乡村职称制度的设计，目前乡村职称制度分为乡村，副高级和乡村正高级两种类型，在工资待遇岗位聘任方面等同于全国通用的副高级和正高级职称，只是坚持了定向培养定向使用，换句话说，乡村高级教师只能在乡村教师工作岗位编制内，才能享受相应的高级待遇，离开乡村和农村工作岗位，该项证书自动作废，但是这里不得不说明的一点是，30年教龄荣誉证书的奖励是终身的。

第9个方面，教师综合收入将实现不低于或者高于当地公务员。

保证我国中小学公办学校教师的总收入不低于或高于当地公务员，既是事业单位工资福利待遇的要求，也是教师法和劳动合同法等，相关法律法规的保障是档案工资提倡30年工龄100%退休养老金待遇的基础上的进一步优化。未来教师总收入可能全面超过公务员。

2023年全国教育工作大会，顺利召开，其中有两个重要的影响，第1个就是职称工资的比例会降低，第2个影响就是教龄津贴的标准会提高，总而言之2023年是中小学教师工资待遇增长最快的一年，增长标准幅度最大的，一年是教师退休养老生活补贴标准调整的关键一年。

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