楚雄高新区打造人才“强磁场”

按照教育部等部门联合启动高校毕业生就业“百日冲刺”行动安排，楚雄高新区通过调查一批企业、走访一批高校、建设一个人力资源服务产业园、创建一个产教联合体“四个一”行动，将“百校千企”人才对接计划变为现实，全力促进高校毕业生就业创业。

调查行动摸清企业用工人才需求。对辖区184户重点企业全面开展摸底调查，建立企业用工需求台账500余册，细化企业岗位需求、培训需求、季节性用工需求等清单；排查掌握辖区内未就业群体岗位需求、培训需求、创业需求，为开展精准对接、导向性服务打下坚实基础。

走访行动掌握毕业生去向。围绕楚雄高新区“2主3辅”现代产业体系，积极与州内楚雄师院、楚雄医专、楚雄技师学院、楚雄职高，以及州外大理大学、昆明医科大学、云南大学、昆明理工大学等高校对接，详细了解1121名高校毕业生的就业导向，掌握一批技能型专业人才资源。

建设行动拓展服务功能。推动市场服务与公共服务相结合，坚持人力资源服务产业园与公共服务一体化设计，着力建设涵盖人力资源要素“大市场”、人力资源信息“大数据”、综合服务“大平台”的多功能人力资源服务产业园，推动人力资源市场服务和政府公共服务职能有机衔接，打造产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明，服务事业、服务人才、服务产业的多功能“一园六区”的楚雄高新区人力资源产业园，争取年底前达到入驻人力资源服务机构25家以上，产值达到8亿元，为园区发展提供强大的人力资源服务。

创建行动提升人才服务质量。围绕楚雄州市域产教联合体建设工作，积极与楚雄医专、楚雄师院、楚雄技师学院、昆明理工大学等高校联动建设，由高新区牵头组建学校理事会，区党政主要领导担任理事会理事长，学校党政主要领导和相关区领导担任副理事长。理事会下设专家咨询委员会、校地合作委员会和校企合作委员会，建立“理事会——合作委员会——项目联管会”三层组织结构，实施“规划决策——统筹协调——组织实施”三级运行模式，为协同育人提供了组织保障。实施“创业在园区、创新在学校”人才项目，形成“地校协同”育人空间的产教联合体基地，为高新区人才供给、文化服务、科技服务等工作做出实效。

下一步，楚雄高新区将积极对接辖区企业，整合校内外资源，积极开展小而精、专而优的小型专场系列招聘活动、产学研对接交流等活动，不断深化校企合作，促进毕业生就业需求和企业人才需求实现高效精准对接，牵好线、搭好桥、服务好，广泛拓展就业渠道，强化就业服务供给，确保就业工作取得实效。同时，深入用人单位持续开展跟踪回访，组织高校走进企业实地对接，通过建立校地双向人才对接合作机制，努力实现人才“选得来、留得住、用得好”，为推动高新区全面振兴发展提供新动能。（通讯员 罗银昌）