权益与忽视：2024年除夕不放假背后的反思

近日，国务院办公厅发布2024年节假日安排，引发热议。官媒的解读突出了史上最长的春节假期、更具人性化的调休安排、最小干预原则、长短假期的合理搭配以及鼓励实施带薪年休假等五大亮点，显示出政府对民众需求的关注和考虑。但在细节中，我们似乎依然可以捕捉到一些值得深思的矛盾和问题。

首先，除夕实际上仍旧没放假这一点难免让人感到不解。春运期间的火车站、汽车站，那些拎着大包小包、带着孩子的打工人群，他们那种急切的归家心情、旅途的疲惫与无助，是数据和决策中无法直观感受的。他们每一分钟的时间成本，是不是也应当被重视？即便提前一天放假，也能大大减轻他们的负担。我们的政策制定者，是否应更加体察这些基层民众的实际需求？

其次，春节假期延长还是源于调休，虽然调休制度旨在弥补节假日与双休日不衔接带来的“碎片化”，但对于大多数普通劳动者来说，调休后的连续工作日往往带来的是无尽的疲惫。这种疲惫不仅影响工作效率，更影响生活质量。调休给我们的并非更多的休息，而是将工作日的疲惫和痛苦，分散到每一个被牵扯进来的周末和节假日。

再者，“鼓励落实带薪年假”听起来十分温馨，但实际操作中往往力不从心。带薪年假在许多单位依然是一纸空文，员工们劳累与倦怠、焦虑与痛苦，很大程度上源自于带薪假期的缺失。鼓励的同时，或许还需配合更加严格的执行和监督，才能真正保障员工的休息权。

而在除夕不放假的问题上，企业的操作也有待观察。那些本就良好的企业，可能并不需要官方鼓励就会放假，而那些从未真正执行带薪年假的企业，可能会借机进一步压榨员工。换言之，政策的缺失或不够严格的执行，可能成为某些不良企业施行剥削的借口。

最后，有的人说建筑工人和农民工一般都不会按照正常的假期放假，基本上都是提前放。确实，他们中的许多人可能会提前放假，但这不代表他们的权益得到了充分的保障。说这些的人实际上很少接触到真正的工人阶层，了解到的更多是被简化、符号化的“工人形象”。由于我的工作性质，我经常在工厂中与不同背景的工人们打交道。他们的许多苦楚，是我们难以想象的。很多工厂工人在除夕夜依然要工作，甚至有的建筑工地为了赶工期，工人们连春节晚会都只能在工地上观看。面对这些情况，他们或许都没有意识到自己的权益正在被侵犯，本该享有的假期也未曾实现。而不休假或许也只是他们遭遇的较小苦难之一，更别提薪资低、没保障、工作时间长等等这些问题了。

总之，官方在放假安排上的尝试虽值得赞赏，但在实际操作和社会执行中，依然存在不少的矛盾和困惑。政策的制定与执行，应更多地关注基层民众的实际需要和感受，