2024年终于放假了！国家发改委回应热议

2024年放假安排的五大亮点10月25日，国家发展改革委官方微博发布了中国宏观经济研究院研究员邢伟的解读文章《2024年放假安排的五大突出亮点》，其中揭示了2024年放假安排的五大亮点。亮点一：9天春节假期，史上最长2024年春节假期将至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，是新年第一份大礼包。虽然除夕当天名义上不放假，但各单位和机构可以根据实际情况来灵活安排。此外，由于高速公路已经免费，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。这种延长春节假期的做法，可以满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，同时也可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。此举充分展现了政策制定者的用心良苦和精心设计。亮点二：调休更具人性化和灵活性调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题。

2024年，共有7个法定节假日，其中春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节则是按照节气来确定的。这些节假日与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，将会造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”，使得人们的生活节奏被打乱。因此，调休就是为了避免这种“碎片化”现象，使得节假日更加合理、人性化和灵活。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。亮点三：最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏在调休方案中，政府尽量避免对人们的正常生活节奏产生干扰。例如，劳动节和国庆节分别放假3天和7天，这样可以保证人们在假期中既可以休息和玩乐，也可以在节假日前后有充足的时间回家探亲或旅游。此外，清明节和端午节周末连休，这样可以最大限度地减少调休对人们生活的干扰。

亮点四：坚持“节日为民服务”，让老百姓过好年放假安排的初衷是为了让老百姓过好年，这也是2024年放假安排的一个重点亮点。政府在考虑节假日安排时，采取了以“最大效益为老百姓服务”为理念的原则。政府在延长春节假期和周末连休等方面的措施，都是为了让老百姓有更多的时间与家人团聚，享受幸福的生活。亮点五：严格遵守法定节假日总量不变的原则在放假安排中，政府严格遵守法定节假日总量不变的原则。尽管调休政策可以调整节假日的时间，但总体放假天数是不变的。这不仅有利于保障正常的社会经济运转，同时也可以保证老百姓休息和生活的权益。总结：2024年放假安排的五大亮点，既体现了政府的用心良苦，又充分考虑了老百姓的需求。政府采取的措施不仅可以让老百姓有更多的时间与家人团聚，享受幸福的生活，同时也可以保证正常的社会经济运转。因此，我们应该积极配合政府的放假安排，过一个健康、幸福、有意义的假期。

最后，我们需要思考的问题是：在未来的放假安排中，政府应该如何更好地考虑老百姓的需求，使得放假安排更加科学合理？欢迎大家留言讨论。2024年我国放假安排的亮点2024年的假期安排相较于以往更为均衡，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，长假后最长工作日也只有6天，避免了长假过后工作时间长的局面。此次安排也更好地满足了人们劳逸结合的实际需要。此次放假安排的一个亮点是长短假期结合更好地满足了群众的出游需求和休假期盼。我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”的特点，5个节假日集中在上半年。为此，此次放假安排采取了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。

通过长假、短假的合理搭配，人们可以提前制定全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免了“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。此次放假安排也鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年休假安排中，带薪年休假制度的落实对于保障劳动者的休息权益至关重要。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位。相对而言，带薪年休假的假期时间更长，安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。

总体来说，2024年假期安排更加合理，更好地满足了人们的需求，也更好地保障了劳动者的休息权益。希望未来的假期安排也能够借鉴此次的亮点，更好地满足人们的需求，为人们的生活带来更多的便利和福利。【思考题】你对2024年的假期安排有什么看法？你认为将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好对于劳动者的休息权益保障有何影响？请留言分享你的观点。