乐视视频推陈出新，四天半工作制引爆广告创意

在北京中关村海龙大厦，一块户外广告屏幕近日吸引了众多目光，上面展示的乐视广告文案让人过目难忘：“四天半、0元看、薅、神仙公司，猜TA是谁？” 这个充满戏剧性的广告，不禁引起了人们的好奇心。

广告中提到的“四天半”和“神仙公司”或许易于猜测，但“0元看”和“薅”这两个词汇却让人感到困惑。原来，乐视视频在双11期间推出了一场别开生面的“0元看”活动，为所有用户提供免费会员资格，观众可畅享无广告的精彩剧集。

引人注目的是，乐视视频解释这一活动形式背后的初衷：“因为这样的方式最简单，员工不用加班。” 乐视坚持的原则是“节日非节日化，工作弱度化，下班准时化！” 这是一家每周实行四天半工作制的公司，力图减少过多的营销活动和内卷现象，坚决避免员工在电商活动结束后因过度工作而请病假的情况。

“0元看”：不拘泥于传统 聚焦用户需求

这种“0元看”活动与传统的折扣券、代金券方式截然不同。用户无需额外支出，也无需在特定时间段内购物。更为亲民的是，不必频繁签到积分，更不需要通过拉新用户来推广平台。这一简单而直接的方式更贴近用户需求，更加友好。

乐视视频官方微博对此回应道：“营销套路不是还得费脑子吗！咱就是说，双11用户福利还是得有，但是班真加不了一点。” 这一回应凸显了乐视对员工福利的关切，以及公司文化中对工作生活平衡的追求。

“0元看”活动：抛却繁琐，聚焦简单直接

在这个“0元看”活动中，乐视视频不涉及任何折扣券或代金券，这意味着用户在享受福利的同时无需陷入繁琐的购物过程。这种简单直接的方式不仅让用户轻松享受免费会员服务，也避免了营销活动可能带来的额外负担。

四天半工作制：突破传统 重塑工作生活平衡

乐视的四天半工作制是近年来备受瞩目的一项举措。这种工作制度的实施，让公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。而中关村作为996工作制的发源地，乐视选择在此投放广告，着实引起了不小的关注。

工作弱度化：拒绝内卷，守护员工健康

“节日非节日化，工作弱度化，下班准时化”成为乐视公司的坚持原则。公司表示，不愿将双11等电商活动束缚各个部门，力求减少过多的营销活动和内卷现象，坚决杜绝因过度工作而请病假的情况。这种对员工身心健康的关切，正是乐视在建设友好工作环境方面的一项努力。

用户需求为先：打造友好平台

乐视视频通过“0元看”活动，聚焦用户需求，提供简单而直接的福利。这种方式不仅让用户感受到实实在在的优惠，也为公司赢得了良好的口碑。公司强调，不追求繁复的营销手法，而是坚持以用户为中心，提供真正贴近需求的服务。

乐视视频以简单为美

乐视视频在双11期间推出的“0元看”活动以及坚持的四天半工作制，展现了一家公司对员工和用户的关爱之心。通过简单而直接的方式，乐视不仅让用户感受到实惠，也为员工创造了更好的工作生活平衡。这样的公司文化和营销策略，无疑让乐视在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为引领行业的佼佼者。