山东能源黄陶勒盖煤炭公司：青春风采别样闪耀

海报新闻通讯员 任星星 报道

“请问，西北矿业2024年工作会议上提出的大力实施‘六个巩固提升工程’分别是什么……”1月15日，山东能源西北矿业黄陶勒盖煤炭公司的“小旋风”青年志愿者马龙如往常一样忙活着会议精神宣贯，这是他加入宣讲小分队的第2年，也是他参加过100余场宣讲活动的一个小小缩影。

与马龙一样，该公司近几年入职的60多名高校毕业生全都加入了青年志愿者，会议宣贯、安全叮嘱、节假日送温暖……虽然参加工作时间短，但每个活动都少不了他们穿着红马甲的忙碌身影。“我们‘小旋风’青年志愿者的工作宗旨，就是充分发挥青年人的朝气与活力，在第一时间赶到公司需要的地方。”该公司团委副书记程德介绍道。

由于地处偏远、生活较为不便，该公司几年前的高校毕业生流失率高达30%，如何留住人才、培养人才，一直是萦绕在党委书记、董事长、总经理苏守玉心头的一道难题。为此，他多次在公司工作会、早会、政工例会上强调青年人才培养的重要性，推动建立多部门联动人才培养工作机制，创新提出大学生担任基层区队“三班长”等举措。组织部、团委定期召开大学生见面会、座谈会，持续推进团员青年推优入党、推优荐才，2023年新发展的党员中，青年人数占比达43.3%。

正是看到公司对青年人才的重视，越来越多的大学生选择了扎根矿山、茁壮成长，人才流失率逐年降低。“时代在前进，企业在发展，我们更应自信努力，只争朝夕、不负韶华，努力成长为勇于创新、敢挑重担的新时代煤矿工人！”在该公司举办的“不负韶华 强企有我”大学生征文比赛中，获得一等奖的机电队团员高鑫抒发心中感慨。

基层是干事创业的舞台，该公司明确高校毕业生“四步成才”路径，实施工作、生活“双导师”培养制度，全面唱响“一线成才” 主旋律。正如在智能化技术比武中取得采煤项目“理论”和“实操”双冠军的综采二队技术员徐启一帆，自2020年参加工作以来就坚持在采煤区队从事技术管理工作，积累实践经验、撰写操作规程、编制专项措施……他一步一个脚印走得扎实，凭借着出色的技术水平和吃苦耐劳的踏实性格，他也多次被评为山东能源级优秀高校毕业生。

不仅重视培养技术人才，该公司也注重挖掘大学生的创新创造潜力，他们充分发挥省级研究开发中心的支撑引领作用，引导高校毕业生结合自身优势，围绕智能化装备、灾害治理、节能环保等领域组建创新联盟，积极进行课题攻关。

2020年入职的李鹏辉在精益管理办公室已经工作了两个年头，他把在采掘一线的工作经验充分运用到公司“两化融合”精益管理中，参与编制了《精益改善项目管理办法》《关于推进市场化精益化“两化融合”管理的实施办法》等多个文件，2023年参与实施的精益改善项目《协同优化掘进作业方式 提高掘进效率》更是获得西北矿业精益项目评审一等奖。“正是因为经过基层一线的锻炼，我才能将所学知识与工作实践更好融合，为公司‘两化融合’工作贡献自己的一份力量。”李鹏辉说。

谈到积累基层工作经验的重要性，该公司掘锚工区副区长、技术主管姚贺瑜深有体会，自研究生毕业参加工作以来，他主动要求到采掘区队进行历练，先后担任生产班“三班长”、区队技术员等职务，参与编制掘进作业规程及掘进、防冲等附属措施90余本，积极带领区队职工开展各类技术创新，只用三年时间便从一名见习大学生被提任至副科岗位。2023年该公司新选拔的管理人员中像姚贺瑜一样的“85”后占比43%。

“我们将持续强化年轻干部基层培养锻炼，注重青年先进典型培养，建立健全崇尚实干、敢于担当的正向激励机制，多渠道打造青年成长成才体系，确保企业能留才、能育才、能用才。”苏守玉说。