认怂了！“违法开除”后续来了，嚣张井总监被停职，离职员工发声

近日，北京一家科技公司的女HR井某与员工孙某之间的激烈争执引起了广泛关注。井某以傲慢态度违法解雇孙某，并在视频中宣称“我就违法怎么了”，引发了网友的愤怒。事件发生后，公司声明井某因情绪激动发表不当言论被停职反省。同时，公司表示孙某因工作能力不足在试用期后被解雇，并支付了相应的工资和离职补偿金。然而，这并未解释为何井某在视频中如此激动，并充满威胁性的言论。

据报道，井某毕业于清华大学，曾在其他两家大型公司工作。但根据前公司员工的爆料，她被戏称为“灭绝师太”，暗示其傲气和独断。两家公司的风评也不佳，似乎她并非第一次以强硬手段处理员工问题。井某的言论让人怀疑她是否拥有某种背景支持，才敢如此藐视法律。

这起事件揭示了职场权益的博弈，尤其是在试用期解雇员工问题上的一些常见手法。用人单位在招聘时应明确告知录用条件，而不是仅仅依赖HR的主观判断。对于求职者来说，了解法律、保留相关证据是保护自己权益的有效手段。太多的人在求职时往往被试用期内的低薪水所迷惑，而在试用期结束时却面临被解雇的风险。

总的来说，这起事件不仅是对公司合规经营的一次考验，也是对职场法律意识的一次提升。希望在这个过程中，更多的人能够认识到职场法律的重要性，保护自己的权益，同时也希望公司能够更加谨慎地对待员工问题，打造更加健康和公正的工作环境13。