祖孙三代体制内混吃等死？“近亲繁殖式”曝光惹民怒！

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在我国这片神奇的土地上，存在一个根深蒂固、久经历史考验的现象，即体制内权力家族的世袭问题，用"近亲繁殖"形容可谓是最合适不过了。

这种现象导致一些家族代代相传权力，形成权力结构的稳固化，削弱了竞争的公平性和透明度。这种"家族世袭制"不仅引发社会不公与愤怒，也阻碍了中国社会的发展与进步。

在当今社会的各行各业中，无论是电力、烟草、银行、还是体制内等，都随处可见一种独特的现象——"家族式"的就业模式。

来说一下中铁沈阳局，一则宣传稿件引起了广泛关注。稿件中竟然宣称：山海关站外勤值班员一家竟然涵盖了21位铁路人，自从爷爷一代开始，一直延续至今。这个本应是平民家庭向往的职位，在他们家族中却是司空见惯，他们竟然在宣传稿件中毫不避讳的炫耀，实在让人啼笑皆非。

在比如广东汕尾烟草公司，负责人陈文铸将整个公司彻底家族化，这种现象在许多企业中并不罕见。公司内部的35名员工中，有22人来自陈文铸的家族，他们无一例外地掌管着公司的核心部门，形成了一个家族式的管理格局。这些家族成员包括陈文铸的胞弟、妻弟、堂弟、表弟，甚至连女儿的家教老师都占据了一个职位，全公司上上下下都是他们家的人。

而在公务员阶层中，大量"近亲繁殖"案例层出不穷。许多普通民众渴望进入"体制内"，但却望尘莫及。相比之下，公务员家庭的子女往往能够通行无阻，顺利跻身"体制内"工作。他们从高中就入团，大学时入党，毕业后通过选调或内部调动，便如鱼得水，迅速成为焦点。即便未能成为公务员，他们也轻松进入国企，再转岗至行政职位，最终融入机关体系。可以说，他们实现了真正的"家族式就业"。

电烟草、铁路等系统，早已沦为"近亲繁殖"和"权力世袭"的温床。某些特权阶层将体制内的优越职位当作私人领地，外人望而却步，亲友却轻松获得通行证。这不仅严重破坏了用人制度的公平性和公正性，也必然加剧人才的同质化，阻碍新兴杰出人才的涌现，进而影响工作效率和质量，对事业发展带来严重不利影响。

这种现象直接暴露出我们现行制度中的漏洞。监管机构的监督不力，制度设计存在漏洞，导致少数人刻意操纵资源和机会，长期垄断体制内的核心岗位。这不仅扼制了社会的公平与正义，也削弱了制度本身的合法性和稳定性。

要解决这一问题，迫切需要加强监管机构的监督和执法力度，建立更加透明、公正的选拔机制，确保人才的选拔和晋升基于能力和业绩，而非家世和关系。制度设计应该更加严谨，堵塞权力世袭的漏洞，打破特权阶层对体制内资源的垄断，为更多有志青年提供公平的竞争机会。

权力世袭和体制内特权问题不仅仅是某些系统的病灶，更是制度建设和监管机制的重要挑战。唯有通过系统性改革和深入监管，我们才能够消除这些痼疾，建立更加公正、公平的社会秩序。

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