明月照高楼，加班何其多？
夜已深，你~还在加班吗
月常在，它~一直在陪伴
我们一直在为加班而抱怨“白天总是开会”“客户总是更改需求”“领导总是安排干不完的活儿”，女人当男人用，男人当XX用。而大部分人，总是选择默默的加班，闷着头把事情做完。
而加班到底为了什么？其他人都加班吗？
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今晚月色美，深圳南山北
华为同别人不一样，以近乎苛刻的常人难以接受的管理和创新，华为才公司一步步走到今天。
一言弊之：华为公司不养闲、散、懒人，华为公司的工作节奏也是一般人接受不了的，因此说华为公司员工年薪收入是国内很高的标准了。
综合各方面信息，华为员工平均收入已经接近美国顶尖IT公司，比如谷歌，但人员数量又远远多于这些公司。
而且华为的加班文化也是行内公认的，在华为上过班的人都默认接受无限度加班的，毕竟工资和奖金摆在那里。
拿华为在滨江的办公区域来说，办公楼分了好几个园区，外面种了很高很茂盛的树木，不走到正门很难窥探里面。对于华为几近疯狂的加班风格，晚上8点半是不指望有人出来的，22点之后，有零零散散的几个人出来，23左右，华为门口有了第一波小高潮，00:34还有人骑小毛驴出来……
真的是折服于里面的程序猿和攻城狮了！
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华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。想起前几年70多岁的任正非还在机场排队坐出租车，低调坐地铁，华为人真的很朴素。
对了，华为的加班文化，还有一种别样的名词——“床垫文化”，每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计，华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。
中兴的大名就不多说了，这样的中国电子信息百强企业也有着行业内的“加班文化”，除了日常的自主加班外，企业也有可怕的加班制度和文化。一方面是鼓励，晚上提供免费加班班车，20:30，10:00两个班次送你到家；另一方面说是因为所谓的项目，一二四六要强制加班，没任务也是如此，加班时间还要排名，有的变态领导还要亲自查看加班记录。
键盘，屏幕，编程，也许是将充斥IT人员一生的东西。估计很多人做梦都在忙自己的工作吧。太阳刚睁眼的时候他们已经坐到了办公室，月亮 隐去的时候，他们刚刚从屏幕前抬头。单调而又重复的生活，劳累 ，疲惫。也许说心力憔悴都不为过吧。这就是许多IT 从业者的生活，很多人“羡慕”的IT人的生活。
互联网公司基本都实行弹性上班的制度，早上基本九点到十点多进公司，晚上大多九点、十点以后下班。加班熬夜更是家常便饭。不仅仅是百度，华为、小米、腾讯和阿里巴巴等一众互联网公司皆是如此。
作为互联网数一数二的大厂，阿里的号召力想必是有过求职经历的系小伙伴们都有体会。
中国互联网界流传一种"996工作制"，996意味着早上9点上班，晚上9点下班，一天工作12个小时，每周工作6天。
而关于阿里内部的工作时间情况，有人说，阿里的加班有三波，第一波加班到8点，下班最早。第二波加班到10点，第三波加班到凌晨一点，最后一波是最厉害的，通宵，对于这些人来说，上班就是生活，工作累了就趴桌子上睡一会，醒了接着干。
据了解，9:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，依旧是灯火通明，光彩耀人。
先分享一条有趣的爆料，腾讯“逼加班”套路：▼
对，这家著名的互联网公司就是腾讯。
可是，我不得不说，虽然这是套路，但是我觉得“得人心”啊。
其实，对于加班。身在互联网的工作者其实都深有体会，至少在腾讯员工的眼里，这种加班，或许是众多互联网公司加班最仁慈的了。
再说，早晚高峰期，有谁愿意拖着疲惫的身躯各种挤地铁和公交呢？与其这样，不如在公司享受免费的空调、夜宵。再不济，自我学习，想必也是极其完美的。
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异域月皎洁，硅谷忙到黑
硅谷一直以来崇尚“Thinking Different”，并引以为豪。
在很多行业开始更多地关注工作与生活的平衡的时候，硅谷却另辟蹊径，将工作狂标榜为一种理想的生活方式。于是作坊式的公司如雨后春笋般涌现，大力推崇以互联网为中心的成功神学，认为开办自己的公司才是最高的使命，而要想成功，你必须放弃一切。
美国加班够狠的企业，
第一是Facebook，
第二是Apple。
facebook员工：我愿在这加班不分昼夜
没有打卡，也没有要求工作时间，类似传说中的 flexible working schedule。其实情况是项目进度很紧，公司和组的goal制定得非常aggressive，导致工程师们的工作时间普遍都在8小时/天以上。
是不是加班到半夜因人而异；有少数人是早上很早来，然后5-7点就离开公司的。其他大部分就是睡到自然醒，在公司吃一个中饭，然后一直干到晚上的。有时会有一些时间干到12点过后。
还有一些原因是里面的工程师很多都是new grad（刚毕业不久），所以到了公司还是用宿舍里的作息习惯 --- 晚上干到很晚，然后早上起得也很晚。（这样并不是很好）
苹果员工：长时间加班压力很大，但工资够高
苹果的其他人也会在晚上和周末工作。许多工程师工作时间更长，更辛苦。这是一个繁忙的场所，但也是强者的选择。
有员工总结说，在苹果工作就像在一个高压的压力锅内，需要承受巨大的压力，而且交流也是自上而下的——偏执的管理、不尊重、持续的紧张以及长时间加班，这大概就是公司的文化写照。
微软员工：我加班是因为我愿意
微软加班吗？Answer is YES。微软人数不清有多少天在微软redmond campus熬到晚上11点。但是，熬通宵的人比较少，熬通宵带来的不光是健康伤害，而且实际上浪费了白天时间。
另外和国内差别很大的一点， 国外的加班，都是自愿 ，都是知道要解决什么问题，也明白解决了这个问题之后，后面的工作会很轻松，所以心甘情愿，如果真解决一个技术难题，等到的是升职或奖金。国内的加班，是不确定性，是上面非要说某某问题很严重，也不知道为什么会这么严重，然后熬更守夜搞定这个问题，没过两天上面又说又出现严重问题。。。如此反复，永远不知道到底解决了什么，也没发现天天加班到底减轻了什么负担，似乎反而越加班越忙越多问题。。。
谷歌员工：加班11小时，但我依然最爱我的雇主
谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心，也买不来层出不穷的创新，更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个(坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点)。而且，谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。根据Quora(美国的知乎)的回答，一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会 “加班”到11+个小时。
亚马逊：公司主动缩短工时，然而并没有人去休息
亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长，“堪比中国华为”的一家公司。不仅《纽约时报》连续两篇长文点名批评，Quora上多位内部人士也如是回答——《纽约时报》宣称的每周80-100小时的工作时间虽然有些夸张，但确实发生过。基于不同的工作小组，这种情况发生的频率也不尽相同。 可以说，亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。
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众人赏月忙，加班总是累
“再复杂的项目，没有加班不能搞定的。如果不能，就加个通宵！”（这段子我给100份） 加班已成普遍现象，那是什么原因造成全民加班这种“盛况”呢？
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公司业务拓展，工作员工不足？
很多公司在发展过程中只是一味的扩张，扩大经营业务。扩张的同时又不增加员工数量，把一个人当成两个人使用，而且工资还是原来样子。一味的从员工身上得到廉价的劳动力，降低业务发展成本，获取高额收益。这就是典型的“地主家使用长工”人力管理模式。
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公司明确规定固定时间加班？
现在有些公司为了变相的让员工加班工作，在招聘时就告知公司规定必须加班，不能接受加班的一律不要。很多求职者为了早日上班，有一份收入，迫于无奈遵守公司规定加班。有些公司在加班时给员工提供加班餐，但是那加班餐简直难吃的要命。对于这种加班我深恶痛绝，招聘一律打脸回绝。
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员工能力有限，加班完成当天工作？
在公司中每个员工的能力参差不齐，所以造成工作完成进度也不一样。有个能力超强，效率很高，每次都是超额完成工作。
但是对于能力欠缺的员工来说，每天也许8小时的工作时间对于他们来说是不够的，所以就需要利用下班的时间来完成工作。对于这种情况是在企业中不提倡的，希望每个员工都能在有限的时间内完成必要的工作。
这就要求员工在工作中需要不断的提高，改进自己的工作方式方法。对于这种加班其实是目前最常见的，尤其是软件公司的程序员工作。
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利用公司资源自愿加班？
不管身边的同事还是朋友不乏有这类人，他们有时下班迟迟不回家，愿意留在公司加班。这其实我认为有两种人：
一种是才从进入公司的新员工或者是职场新人，他们想利用公司资源多熟悉业务，多学点东西，提高自己的能力水平，这种情况我还是比较赞成的；
另外一种人就是“单身狗”，在公司是一个人，回到家也是一个人，在哪儿都一样。有时他们在公司不是工作学习的，而是在打发时间，等到一定时间回家休息，这个也许就是“单身狗”的无奈吧。只希望从此不要在公司看到他们加班，而是在陪女票。
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无心向明月，奈何照心扉
小孩子看对错、大人只看利弊。那些主动加班的人，是脑子进水了吗？不，他们或许比一般人看的更长远。加班，是一种积累资本的途径。当你还没有聪明到足够甩开大部分人时，你需要花时间做量的积累，从而达到质的变化。所谓量变引起质变，如果你吝啬付出，那就不要对收获抱有太高期望。当你没有资本的时候，时间就是你最重要的资本。
时间花在哪里，你的资本积累就在哪里。你的资本积累越多，选择也就越多。
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今晚月色美，深圳南山北
异域月皎洁，硅谷忙到黑
众人赏月忙，加班总是累
无心向明月，奈何照心扉
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温馨提示：
熬夜有风险，加班需谨慎！
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