孩子高烧42度请假被拒：“隐形单亲妈妈”之职场出路何在？

最近一则有关哺乳期女性维权的信息在某社交平台上引发了网友的广大热议。

当事人自述背景如下：80后上班族，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫正好出差在外地，家中四位老人需要照顾。

这位妈妈告诉记者，她1月8日下班回家后，发现孩子生病，于是请了9号的假。

结果9号当天，孩子高烧飙升到42°，无奈之下当晚又向组长请10号的假。

然后网上很快就流传了几张其与公司上级请事假被拒的聊天截图。

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当事人告诉记者，之所以联系本地资讯博主，是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。

当联系上当事人所在单位的项目负责人后，该项目经理称，在9号晚上8点左右自己就接到了该员工电话，反映请事假主管未批一事。

当时他告诉该员工先照顾孩子，等第二天上班后具体了解一下，别让员工出现误会。

经过调查得知，因为工作性质原因，当事人所在公司部门的排班比较精确。

如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。

同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，加上沟通中存在误会，才出现了如此局面。

10号了解完相关情况后，项目经理已经与这位妈妈进行了沟通和解释，让她先照顾孩子。

后来经其他部门同事告知，才知道前一天晚上此事已经火速传到了网上。

妈妈自己也透露，单位实行三班倒，事假、病假、旷工都有相关严格规定。目前因尚在哺乳期，上白班班次，每天工作7小时，一直享受着1小时的哺乳假。

入职这家公司后，结婚、怀孕、生育等人生大事都是在单位完成的。

2018年10月份休完产假恢复上班，其间公司按照法律规定保障了自己的休假，她认为公司是很不错的。

另外重新上班至今的这段时间，因为上有老下有小，也确实前前后后请过一些事假。

自己之所以没有请年假，因为休年假需要提前申请，而孩子突然生病，没来得及。

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报道至此，事情似乎圆满解决，“误会”完美消除。网友们却对此吵翻了天。

谴责公司不近人情、“毫无人性”的呈现了绝对的压倒性优势；

指出公司不是福利院、必须尊重规则的也不在少数。更有“阴谋论”者视该女员工利用公司的遵纪守法矫情生事的。

阅评论无数，发现群情激愤之下，难得有一些清醒的声音:

“既然高烧42度妈妈不得不回家照顾，那么爸爸是不是也应该火速赶回家照看，都是突发特殊情况嘛，爸爸的公司应该理解！”

“平时上班的时候孩子到底由谁在带呢？怎么孩子一生病，4个老人同时变成需要被照顾的了？”

“如果经常突然请事假，麻烦其他同事付出额外时间顶班，估计这人情早就被耗完了吧？

还能再有人愿意帮忙？资源能协调得过来才怪呢！”

先不论这些评论通不通情理，却说明母亲的困境并非一方造成。更非公司所迫。

社会及家庭对于父亲应尽义务的无视、基础设施与保障措施的欠缺、以及母亲自我人生的规划与努力的滞后，都造就了母亲的窘境。

这个社会对当一个母亲“该有的样子”的期待,与母亲想踏上职场实现经济独立的愿望，本来就是完全矛盾和对立的。

家庭特别富有、同时丈夫特别明理体贴、祖辈特别给力的实在不多。

那么对于一般女性而言，一旦生孩子，沦为“隐形单亲妈妈”的概率将非常大。

带孩子、解决家庭事务全靠自己原本柔弱、却不得不变得日益强壮的肩膀；

丈夫只贡献了一枚精子、理所当然的、不自知的当了甩手掌柜，赚的钱么也不够养活全家。

这就是90%家庭的现状。

想要社会改善友好环境、保障措施提升？等。

想要公司为了救火养一堆可以调剂的闲人？妄想。

想要剔除封建社会余毒、扭转男人和女人的思维和观念？难。

想要男人为家庭、为孩子、为女人的事业牺牲那么一小阵子？难上加难。

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无法左右外界，只有在现有条件下寻求出路。

那么如果一个生完孩子的妈妈一心想要靠自己的努力赚钱，以实现经济独立；

或找回自我，或补贴家用，都应事先先考虑清楚“隐形单亲”的情况下应该寻求什么样的职业。

至少应具备如下两个关键特点：

（1）时间相对自由，以应对孩子的各种突发状况；

（2）个人业绩唯结果论，而非过程与考勤；

按照这个思路，放眼当今市面上的工作机会，适合宝妈、特别是指望不上家里人的宝妈的职业有：

（1） (1) 自由职业，例如微商、互联网新媒体行业的编辑、助理、分享经济的社群主等；

（2） (2) 公司的销售，例如保险公司代理、房产中介、课程顾问等；

（3） (3) 公司的非一线坐班岗位，如可以随时随地靠电脑与互联网技术设施办公的专家、带团队的管理者等。

换言之、要么非受人正式雇佣、保证绝对的时间自由、多做多赚；

要么受人雇佣、但在生孩子前尽早脱离低价值的、受制于人的一线坐班岗位。

无论哪一种，都要求宝妈生育之前无比自律、并付出应有的筹谋和努力。

新闻中的妈妈显然没有做到以上任何一点。

相反，她自述安逸地、很满意地在这家公司上着班。

貌似结婚、怀孕、生育之前亦未好好思量精进自己的业务能力以求上升或突破，早日脱离基础岗位。

更未提前预见并规划生育后可能面临的困境与挑战，以做出更好的家庭分工协调和安排。

如果说外界社会与职场环境对于女性还不够足够友好，改善还有待时日；那么女性本身力所能及的规划和努力就显得十分有必要。

当爸爸的若只管一时欢愉，既不管生、也不管养了；

那么当妈妈的虽独揽重担、却要常常让不相干的陌生人为其付出、妥协，就显得不那么妥当。

至少也不该那么心安理得吧。

最后，朋友们如果有兴趣探索更多适合宝妈的创收机会，记得游向小鱼噢!