雇凶犯罪中，如何确定雇主的刑事责任？

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1，在雇主对犯罪有明确授意的情况下，若被雇者的行为超出了雇主明确授意的范围，则属于实行过限。对于过限部分，应由被雇者独自承担刑事责任，雇主只对自己授意范围内的犯罪承担刑事责任。

（如雇主明确只伤害，别弄死，后被雇者却把人杀了，则被雇者对故意杀人行为独自承担刑事责任，雇主只承担故意伤害罪（教唆犯）的刑事责任。）

2、在雇主授意不明的情况下，因被雇者的犯意是雇主引发，雇主又没对犯罪作出明确的要求，故，对于被雇者的行为雇主原则上都应当承担刑事责任。

3、在结果加重情况下的责任承担。如果雇主有特别要求，如要求只实施伤害别弄死了，但最后伤害后却导致死亡（加重结果发生）。则这种情况下，雇主不应对死亡结果承担刑事责任。如果雇主无特别要求，则雇主对死亡加重结果承担过失的刑事责任。

简单说，即：

犯意明确的雇凶者，仅对其明确的范围内承担责任，超出部分属实行过限。

犯意不明确的雇凶者，对整个结果承担责任。因其有放任或容任的心态。