文【小鱼】

01

今天一早，小鱼出门没几步，迎面一个戴着头盔、背着双肩包、神色凝重的年轻男士凑上前来：

你好，你知道劳动仲裁中心怎么走吗？

我二话不说，热心地指引他到达隔壁园区的大门口，反复叮嘱“往里一直走到底啊”。小伙对我连连道谢，让我顿觉正义感爆棚。心想，这很可能又是一起疫情背景下公司裁员不按规矩来的案例呢。

确实，让大家连年都没过好的疫情凶猛异常，接二连三有企业主哭穷叫苦以便申请银行贷款也在情理之中。在这样的大环境下，无论是温和还是暴力的裁员，真真假假都透着一股为现实所迫的意味。

本来么，公司大规模裁员、主动辞退员工、或降薪等动作都有一系列法律法规、规章制度来遵循。只是这疫情的因素一突出，仿佛“乱来”也无伤大雅了，对企业不按套路出牌的举动也多了不少同情的声音。

员工未复工即失业，或刚复工就被裁的结果，仿佛纯粹都是拜突如其来、十恶不赦的疫情所致。

但正如小鱼之前看到有人说“别把企业倒闭的锅都背到疫情身上”，遭遇裁员的职场人千万别把你失业的锅强加在疫情身上——你得明白替谁背了锅。

谁，当然是企业老板、决策者们。

即使没有疫情，许多企业在老板的带领下已然走在了低效、无增长、无盈利的衰败道路上，关门大吉，解散团队、清退员工是迟早的事。疫情只是一个催化器罢了。

同时，疫情也是个放大镜，把平时看不到的光怪陆离给照了出来。“亏红眼”的老板们、求自保的上级们，开始使出浑身解数寻求“零成本、低成本裁员”。

之前不还传出某个公司的HRD被CEO长邮狂批“不解决实际问题”的么？把公司经营不善的锅完美甩给了平时就不给予重视，不给决策权的HR。

你可知道，被动失业是有章可循的，不是高喊一句“都是疫情给闹的”就莫名其妙跟公司结束了劳动关系，搞不好你还要反过来感慨安慰“这年头当老板太难了”。

难也是自己的选择哈，没人刀架脖子上逼着。

现实中，自作多情到“反智”的员工不在少数，不然当小鱼发文主张“没特殊情况千万别裸辞，建议骑驴找马”时也不会被人骂“说这种话好意思吗？还有没有良心？”

汗颜。

02

如果你稍稍研究过劳动法，会发现公司的裁员程序、赔偿标准在劳动合同法中有明确规定。小鱼摘一些来看看。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。