上过央视，并且人民网和央视财经都报道过，不要划走，这个内容可能会给做企业管理的你和正在找工作的你一点启发。

数字化，大家并不是很陌生，大v和科技大咖都在谈，但唯独对于和每个人息息相关的新兴职业，大家未必了解，其实大家也不必深究，在国家人社部公布的几个新兴职业就有数字化管理师，本意当然是促进就业，缓解劳动市场压力。在公布后这短短一年里，数字化管理师成为了什么样子呢？

想必大朋友门又很多问号？这里可以给大家科普一下。

1、数字化的门槛

数字化是一个高大上的职业吗？我只能说它可以是，举一个心理咨询师证的例子，为了应对九十年代国企下岗潮，国家增加了新晋的就业机会，心理咨询师位列其中，在刚设立之初，其定位其实是和电焊工一样，被定义为技术工种，大家想想小时候学校的辅导员是不是很有亲切感。

随着中国开放的进一步加大，有少部分人注意到了美国心理咨询业欣欣向荣的状态，经过一番了解，言传身教，中国普罗大众对心理咨询师的定义就好像高端职业的代名词，几乎和医生同等。2018年初，国家取消心理咨询师证书考试。其原因就是随着社会化分工越来越精细，心理咨询这个领域的复杂度远非拿到一个证书就能胜任，旧的证书素养要求又难以跟上新的职业要求。

大家可以对比一下，在数字化转型大潮下，需求是远远大于供给的，短时间内很难填补这个巨大的缺口，这个时候新兴职业的从业门槛并不会很高，但是未来数字化成为主流和潮流后，数字化管理师的门槛必定会水涨船高。

看一个央视报道～

2019年国家人社部正式发布公示通告，在拟发布15个新职业中，因钉钉而诞生的新职业“数字化管理师”就位列之中，成为新就业趋势。这标志着中国企业正式进入数字化时代，数字化管理师成数字化转型关键角色。

2、企业数字化的人才需求

❓现在每个企业倡导的数字化转型并不是一句口号，它需要公司的一把手去落地推动，不是公司让每个员工下载个钉钉，在钉钉上办事就算是数字化了。企业从思维习惯、企业文化、流程再到企业定位等等都会面临深刻的变革。而疫情这个关键节点，企业已经很难有机会在诸多选项中做选择，只有数字化转型才能提升核心竞争力。

当企业的信号放出，人才市场就会做出响应，设计一套企业的数字化转型方案和可持续方案难度并不亚于创造一个企业，因为它是重新构建企业，企业对于数字化理解的深浅直接影响着能不能完成数字化转型。

上面也说到，数字化管理师是根植于钉钉，背后是强大的阿里巴巴和阿里云，连2019年云栖大会上，钉钉还被大篇幅论及，可想钉钉对于阿里未来布局的重要性。

3、数字化管理师带来了什么？

2019年公布的新兴职业，一开始就有一部分先行者开始实践。

数字化管理师 黄祖新：

去年一整年，可能收到接近40份的企业邀请，在没有成为数据化管理师之前，年薪大概在7万元左右，成为数据化管理师之后，基本上也能达到25万元左右。

某电商企业负责人 小姚：

仓库的滞销率，之前是28%，有了数字化管理师现在降到了8%，缺货率之前是18%左右，现在也降到5%以内。

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