同事经常帮上免费眼药，那要更客气地对他
小某所在的单位，有一朵经典的奇葩。
“葩”，不在于奇怪的长相，以及太过自吹自擂的个性，这些可以忽略不计。
“葩”，在于那位“奇人”会随时随地、说出任何可笑而离奇的谎言——谎言的对象，涵盖单位所有人，以及他见过的、没见过的所有人。
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比如，他会在同事堆里各种说，把责任都推到别人身上，把功劳都扯到自己身上。
至于说同事坏话、挖坑下套、挑拨关系，那更是得心应手，完全不在话下。
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至于在领导面前胡说八道搞人，那更是搞得欢实。
他利用信息不透明、沟通不顺畅，以及有些人不愿过多辩解的“人性弱点”，在领导面前大说特说，将同事的面目个个歪曲到可憎。
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在他的“运作”下，单位人跟走马灯一样换——这也很大程度上保护了他。
他虽然能力很差，但能人总是干不长久，那他就是再无能，也因“物以稀为贵”，而重要了起来。
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至于“领导难道瞎吗？”
领导当然没瞎，他眼亮着呢。这人有多“葩”，领导当然清楚。
只不过对于领导来说，“管理单位”，不仅需要能人，也需要这样的一名‘葩’人。
至于许多人被葩人坑害，那领导是不管的——总之不要坑他就行。
个中原因，各位都明白，这里就不细说了。
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这不，小某最近就被坑了。
小某做了个项目，因为做得非常完美，受到甲方极力赞扬。
“葩人”坐不住了，嫉妒心、（怕被取代的）恐惧心，（以及别的说不出的发心）让他不能忍。
很快，关于小某“抄袭、剽窃”，以及“不好好工作”、“在原单位有污点”等的传言，在单位四起。
领导也突然对小某横挑鼻子竖挑眼，找事不停。
甚至连之前极为满意的甲方，也突然对小某很有一些意见。
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小某没想到，自己努力工作，现在别说收果子，反而是谣言四起、同事鄙视、领导生气、甲方白眼！？？
小某当然明白是谁在背后搞的事，但他想自己从不得罪人，“葩人”为何如此？
小某在想，“我是不是该离开了？”
小某愤怒，很想去抽那家伙两耳光。
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离开大可不必，职业选择应以自我发展为重心
若小某现在能力不错、资源丰富，那换个更好的地方是应该的——即使没这事，也要走。
但如果尚需锻练、各方面都急待加强，那关于“走”，就要慎重一些。
绝大多数单位，都存在类似的“葩人”及类似的糊涂蛋领导。
若为这种人、这种事出走，那换个单位，也很大概率会遇到这种人、这种事。
总之，“走，与不走”的选择标准，在于“当下的实际情况及实际需要”，而非单位的那些葩人，或是一时之气。
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抽他也不必，更客气地对他就好
看到这里，有读者会表示不解：“不抽他已经是极限，还要温柔以对？”
在职场这个地方，向来不以拳头取胜。
拳头明晃晃，单纯又直接，能让“挥拳者”当场得到痛快。
但也只是“当场痛快”一下，然后就是无尽的关于“明拳”的后遗症——比如让之前的所有努力瞬间付之流水。
聪明的、有智慧的人，向来是把事做到水下、把功夫下到暗处，让人抓不住把柄、摸不清头脑。
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客气之法
要怎么个“客气相待”，才算是对得起这种人的“插刀之恩”呢？
- 越是人多的地方，越要对他热情
人大多易受表象的迷惑，“同事”这种生物也是。
在大庭广众之下表现得热情无比，会让观者有“他们看起来关系不错”的感觉。
既然如此，“葩人”再在人群中说胡话，就再少人相信、多人心生质疑了。
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越是领导面前，越要说他的好话
鉴于这种人与领导有如兄弟般的交情，所以纵使领导明白葩人有多渣，内心还是不太愿意听到“自己兄弟”的坏话的。
向领导说点“你兄弟”的好话，对领导是一种安慰、一种肯定
——同时，也是对自己的保护。面对这样“懂事”的你，领导不禁心生怜爱。“葩人”再来进言，领导也会不自觉地偏向于你。
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越是公开场合，越要客气地赞扬于他
这世上有一种智计，叫做“捧杀”。
葩人是什么样的人，单位内外、上上下下，无人不知无人不晓。也就只有他自己，认为自己在众人眼里还像个人。
如此，当在公开场合对其大加赞扬、变着花样肯定之时，大家便会心一笑，心领神会！！！
而葩人自己，也是高高兴兴、洋洋自得，只想认你做亲哥。
皆大欢喜，何乐而不为。
而葩人，自此也对你少了针对之心、多了敬爱之意，危险性大大降低。
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总之，若有同事总是在情不自禁地帮你四处上眼药、试图让你在单位内外寸步难行之时，那一定别和他翻脸。
只需客气、再客气地对他，就好。
相信我，这不是贱，这只是“变相出拳”、在他毫无防备之下打得他鼻青脸肿而不自知，而已。
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