别在职场强调道德，那不科学
“职场‘不科学’”系列，之十四
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最近，有位老友讲起一段“被无限关照的下属背叛”的经历，异常不解之情发于言表。
他说，自己对下属万般照顾、多方培养，下属出问题帮助掩盖，分钱时帮助争取。
也曾多次被下属出卖，他都大度一笑，不放在心上。
总之，对下属的关爱和照顾，与亲人相比有过而无不及。
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没想到，单位换届，自己因“眼色不够”而受到打击之时，下属“见势不对”，立马投奔到新领导旗下。
而投名状，就是他这个“旧领导”的技术资料、客户关系，以及蓄意制造出的诸多花边新闻（为新领导提供人身攻击的材料）。
如果不是他一向干净，后果简直不堪设想。
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他异常不解又微带痛苦地总结道：
- 难道他没有道德吗？
- 他还有道德吗？
- 他懂得道德的意思吗？
- 他道德过吗？
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他貌似没有想到，正是因为没参透“职场的道德”，才在“关键时刻”，受到“道德轻信”的水淹土埋。
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每个人都有自己的“苦衷”，每个人都依自己的“能力”而不断调整选择
生存是首要问题。
生存没有问题，再谈其他。
对一个生存随时面临问题、害怕失去工作（“再选择力”太差）的人来说，“生存下去”，对他就是最大、最正当的道德。
前述的下属，能力不足、硬件不足，平时对工作并不上心，在单位没什么存在感。
至于换工作，他更没那个勇气。
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现在换了新的大领导，而自己的领导明显是被打击的对象，接下来的境遇不用想都明白。
明显，这个曾经关照过自己的领导，将逐渐、并很快失去关照自己的能力。
且，鉴于自己与“关照领导”的关系，保不准会被大领导记恨上，成为被殃及的池鱼。
不如先下手为强。
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“先下手”，总要有个表示。
“已失势领导”的秘密、资源，以及“新领导所需要的一切的东西”。
如果“料”不够丰富，不够打动新领导的心，那有必要“加点料”——制造的料，便应运而生。
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至于领导以前非常关照他，对他很好？
相比生存，感情毛都不算。
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而且关照这种事，就跟借钱一样。
出借人因为是从自己身上割下的肉，所以总是念念不忘；
借钱人，则一是不心疼，二是多少有点伤自尊不太愿意想起，三是如果能不还那最好不过。
因此，所谓的感激，更像是“关照一方”自发的心理安慰。
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人在职场，讲究“职场道德”就好
许多人把自己的性格特质，忠实地带进了职场。
如善良者以善心揣度所有，大度者以宽厚对待所有，温和者以容让闻名，软弱者则以“有舍必有得”来期待别人对自己讲道德。
但最终，善良者大多成为利用目标，宽厚者被逼得退无可退，温和者承受了所有不公，软弱者则从未得到想象中的道德。
这，都是“不遵守职场道德”的锅。
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何谓“职场道德”？
指“在单位应遵守的规则”。
如：
- 保持“与同事的距离”。
同事就是同事，暂时相识而已。就是再投缘，感情也只能好一时。
当面临考验之时，同事绝对只会选他自己的利益，而不是别人。
所以，别把同事当亲友，那不符合道德。
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保持“与单位的距离”。
有些人为单位堪称鞠躬尽瘁，累到快要吐血身亡。
他们为单位挣了无数的钱、办了无数的事，也受到了不同程度的赞赏与认可。
但，千万别就此轻飘起来，觉得自己很重要、很高尚。
若自保能力不足，你将很快见识到过河拆桥、你死我活的人性大戏。
最终，你也许拯救了单位，但单位绝对和你发生不了更深刻的关系——最多，有人“承认几句”你曾经的贡献。
所以，千万别把单位当成自家的，保重身体、保障自我利益，才是正经。
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- 保持“与人性的距离”。
在利益场与人性直面，那有可能被惊得睡不着吃不下，甚至恶心到有心理阴影。
聪明人不会与恶事纠缠，聪明人也会尽量保持体面——自我的体面，以及“控制场面和形势，让他人也能保持体面”。
当然，“对人性的研究和利用”，绝不能停止。
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总之，太讲道德的人，与“道德不符”相撞时，往往会产生极度的不适，甚至将“亏”大吃特吃。
这不是失败，这只是没参透职场道德而已。
这世上最大的道德，是在不伤害别人的前提下，尽最大能力——去爱自己。
而单位，按“职场的道德”去对待，就好。
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