“职场‘不科学’”系列，之二十三

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有些人认为“只要我表现得弱一些、表现得没有攻击性，那别人就会喜欢我，就不会再拿我当对手，不会来攻击我”。

但现实，往往离愿望很远。

那些在单位表现得“我讲道理，我很努力”的人，不仅没得到尊重、理解与保护，反而招来许多不愿意讲理的人。

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曾有个女同事，异常的能干、异常的聪明。

但她有个问题，就是太过软弱。

她还有个问题，就是外形太过出众。

她觉得自己一没背景二没保护者，且一个单身女人长得太过漂亮，在单位怕是不好活。

她认为要想在单位好好活，那最好的办法就是低调做人——尽可能地宽容、忍让，不得罪任何人。

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她这么想了，也这么干了，但结果，却完全不是她想象的那样。

她的宽容、忍让，并没有感动、或迷惑任何人——尤其是那些别有用心的人。

在那个绝大多数人精明无比的单位，她的那点小心思、小伎俩，瞒不过任何人的眼。

瞬间，那些“精明分子”，明白她除了“努力”，其他啥也没有。

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接下来，就是花样百出、全无下线的伤害了。

担心她爬太快的，就挖坑、找事、不配合，甩锅、推责、制造事端；

对她心怀嫉妒、又找不着抓手的，就中伤她，造她的谣，说她“作风不正”；

想打她主意的，就各种的挖坑、各种的想办法，试图把她“顺利拿下”。

总之，绝大多数人的行动，是赤裸的、毫不掩饰的。

没有人怕她，没有人担心被她“识破”，更没人担心会遭遇报复。

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很快，她在单位“大名远扬”，简直到了人人皆知的地步。

她的工作，一度行进困难。

她的“同事关系”，简直糟透了。

甚至经常在半夜接到几个不知所谓的男同事的电话，说要“到你家聊聊”。

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她想不通。

想不通自己万般的忍让，却换不来基本的和平；

想不通自己一心为公、全意扑在工作上，却换不来基本的配合与理解；

想不到自己一向干净，却换不来个“基本干净”。

她迷茫了，不知自己错在哪里。

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在单位这个地方，绝大多数人不接受感化

单位，是个比社会还社会的地方。

毕竟在社会可以“冷冷地一笑”，

在单位，却要被动纠缠于诸多利益、诸多算计，以及诸多的“人心”里面。

既然是“被动纠缠”，那最好的办法就是迎头赶上，以“适应环境”。

“适应环境”的最终，就是冷漠，以及“绝不接受感化”——随意接受感化的那些人，基本都被打倒在名为“竞争”的墙下。

没几个人生来就不是好人，这只是“适应环境”的问题。

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在狼群中装小羊羔，那结局只有一个

人是环境的产物，在“激烈的单位”待得久了，自然也就变得激烈起来。

如果只是在单位平庸地、毫无光彩地活着，不激烈也无所谓。

但如果想要做一番事业、有一番收获，且“已有了光芒、吃到了集体的肉”，却依然表现得不激烈，那必定会引起许多人的愤怒——与觊觎。

在许多“公平只能围着自己转”的人眼中，“争取自己的权益（或想要的）”，用什么手段都不过分。

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别在强竞争环境“以弱示好”，那不科学

单位再大，资源也有限，不可能让所有人满意。

且“满意”这种情绪一经满足，就有下一个、以及无数个“不满意”跟在后面。

在“普遍不满意”的心理加持下，“手段百出”的内部斗争，便不可避免——只不过分主动与被动而已。

单位的资源越少、平台越差、机会越单薄，斗争就越激烈。

在这种激烈的斗争环境中“示弱，以求和平与发展”，那只能说没参透“竞争”的真正含义。

在“竞争之地”，没人会为“弱”而让步，但绝不缺少因为“弱”而前来讨便宜的人。

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总之，在复杂的职场，“来自宽容的试图感化”，更像是小孩的游戏，而不是成年人的规则。

若在单位已“更多地挤压他人利益”、“更有可利用价值（或可垂涎之处）”，那应该适时放下“以德服人”的幼稚想法。

莫要在人性复杂、各争利益的地方求“社会普遍道德”，那不科学。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

领导弄个新人放旁边“明学习、暗取代”，结果被他反将