现在的社保制度越来越严格，而且社保由税务部门代为征收，企业想再像以前那样，逃避缴纳社保费的可能性越来越小。如果单位不为企业员工缴纳社保，属于违法行为，只要到社保局进行投诉，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足。

在社保征缴机制改革之前，都是有社保部门进行征收的，公司不给职工缴纳社保的情况比较普遍。2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收，基本上堵上了企业不缴纳社保的漏洞。原因在于，单位必须每个月进行纳税申报，如果单位在申报个税时，没有社保缴费部分，税务局立即就可以稽查到单位的违法行为。

在社保体系中，单位的职工养老保险是非常重要的， 因为涉及到职工退休后的保障，不交养老保险或养老保险达不到最低15年的缴费年限，退休后就无法及时享受养老金待遇。

缴纳职工社保的好处还不止退休后的好处，在没有退休前，如果发生了某些意想不到的事情，也会有相应的保障待遇。比如退休前因病或者非因工驾鹤西去，家属可以得到遗属待遇，包括丧葬费和抚恤金。今天这篇文章来讨论一下丧葬费待遇，有关抚恤金待遇，再用今后的文章作专门介绍，大家可以随时进行关注【小强财艺】的文章发布情况。那么，在新的政策下，企业在职员工驾鹤西去，家属能领取多少丧葬费？如何计算？在哪里领取？家属需要准备哪些材料呢？

下面由【小强财艺】做详细解析：

01、领取丧葬费的依据

第一个依据、《社会保险法》的规定，凡是参加城镇职工基本养老保险的单位职工，因病或者非因工驾鹤西去，遗属可以领取丧葬补助金。

第二个依据、是人社部和财政部联合发布的暂行办法。这个文件的全称叫《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，规定从2021年9月开始执行。参保职工因病或者非因工驾鹤西去，家属可以享有丧葬补助。

那么，丧葬补助金的钱从哪里来的呢？社保法和暂行办法有明确的规定，从基本养老保险的统筹基金中支付。这就说明，作为职工养老保险待遇的一部分，丧葬补助金也算是一种社保福利了。

需要注意的是，如果在职员工是因为发生工伤而驾鹤西去，只能按照《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金待遇，资金是从工伤保险基金中支付。

02、丧葬费是如何计算的？

《暂行办法》明确规定了职工因病或者非因工驾鹤西去后，丧葬费的计算方法，标准是按照参保人员死亡时，上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

丧葬费标准=本省市上年度城镇居民月人均可支配收入×2

提醒：采用的是当地城镇居民可支配收入，而不是居民可支配收入，居民可支配收入包括了城镇居民可支配收入和农村居民人均可支配收入，前者一般都会高于后者。比如2020年的国家统计局数字，全国居民人均可支配收入32189元，其中城镇居民人均可支配收入43834元，农村居民人均可支配收入17131元。

实例说明丧葬费的计算。李大哥是某单位在职员工，参加的是企业职工社保。2022年5月因病驾鹤西去。根据当地统计局发布的2021年人均可支配收入数据，全省居民可支配收入是40000元，其中城镇居民人均可支配收入50000元，农村居民人均可支配收入20000元。那么李大哥的家属可以领取的丧葬费遗属待遇为50000÷12×2，计算结果为8333.33元。

03、丧葬费在哪里领取？

《暂行办法》明确规定，在职员工因病或者非因工驾鹤西去后，丧葬费的领取地点：最后养老保险所在地，包括临时基本养老保险缴费账户所在地。

04、领取时，家属需要准备哪些材料？

材料包括驾鹤西去人员的身份证、死亡证明、火化证明、户口簿等。社保经办机构一般在几天内就能办结，不会超过1个月。每个省市对领取的具体材料要求也可能会有所不同，比如，丧葬费应该计入哪个银行卡、家属与驾鹤西去人员的关系证明、领取承诺书等。

写在最后：

享受《暂行办法》规定的丧葬费前提是参加了城镇职工基本养老保险，这足以说明社保缴费的重要性。喜欢本文，请点赞转发收藏，让更多的人了解懂得社保知识，关注【小强财艺】不迷路，下次我们接着聊，谢谢。