工作中的推诿扯皮是如何形成的？这三点脱不了关系，说到心里去了

在很多单位和企业，只有刚进入的人像个“楞头青”一样，“做事”重于“做人”。

呆得时间越长，就越会“做人”，

反而在做事情方面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯，

在一些国企和央企尤其严重。

说到底，是因为工资与职级挂钩，

人天生都是趋利避害的，都会想方设法让自己的利益最大化，

为什么国企聚集了社会精英，却容易推诿扯皮，背后原因都在这三点。

第一，不出错就不担责

想要保住自己的职位，尤其是在那些比较稳定的国企单位里要想稳住职位，

就得不出错，要想不出错，

不担责是最稳妥的，想要不担责，那只能不作为，

遇到事情多推脱，所以推诿扯皮就油然而生，

把工作像皮球一样，我踢给你，你踢给我，

大家表面上都很会做人，可在做事情上，都是能推就推，能少做就少做，

尽量让自己的手少沾事，这样就少风险，

不顾整体利益，只顾自己安全。

第二，巴结上级

在任何一个单位，任何一个公司，

员工的晋升，除了自己的实际能力和绩效，

上级领导仍然掌握了非常重要的话语权，对上的关系往往成为了一个人晋升的重点，

因为有这样的利益牵扯，所以媚上自然成了员工的重要工作之一，

如果没有这些顾虑，大家应该是埋头把事情做好，

但是因为方方面面人的关系上的考虑，最后损害的是做事，

更有甚者，把巴结领导，媚上欺下当做全办公室的重点工作。

第三，减少付出

如果在明知道自己升职需要很长时间，或者升职加薪无望的情况下，

员工就会觉得反正我工资也不会上涨，那我何必要付出这么多呢？

于是会减少自己的付出，一方面是工作质量打折，

另外一方面，也是推诿脱皮现象更加严重。

工作作风的问题，习惯的问题，

说到底是一个人心的问题，人性的问题，

而人心问题，归根到底是利益问题。