在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成很多个部分，比如基本工资、生活补助、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费按照基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资按照基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。
