35岁失业，35岁职场天花板招聘年龄限制在35岁以下，关于35岁的职场困境真的存在吗?罗振宇说，这两年职场上出现了一种非常奇怪的供需冲突，一边是组织机构哀叹找不到满意的人才，另一边是求职者的年龄焦虑，因为过了35岁就没有公司要了。
澎湃评论员 李勤余人到35岁，就不是人力资源，而是人力成本？最近，媒体的多篇报道使35岁这条“职场荣枯线”再次成为舆论关注的焦点。说再次，是因为相关话题已是老生常谈，几乎每隔一段时间就会冲上热搜榜。当然，这也从侧面说明，35岁带来的职场焦虑从未消散，已经是个绕不开的问题。
节后招聘市场火热，但很多公司明确要求35岁以下。有企业甚至提出“全员90后化”，35岁似乎已成职场荣枯线，35岁以下是人力资源，35岁以上就成了人力成本。“35岁失业”风险叠加中年危机，加剧职场“打工人”焦虑。你如何看待“35岁危机”？
