在很多企业,把员工的年终总结作为年度绩效评估的重要依据之一,所以在年底,总会掀起一股总结潮。年终总结前的几项准备工作:首先,要把个人的工作进行分类,归为3-5类为宜,如果工作内容繁杂,建议先分大类,再细分小类。
在上一篇的《年终总结“不走心”,就“走人”:千万别把年终报告写成辞职报告!》文章中,我们讲到了如何撰写个人的年终总结。除了个人外,还有团队或部门的年终总结,关系到团队和部门未来的一个发展。所以,对于管理者而言,部门年终总结报告尤为重要。