实践中,因年终奖发放引发的争议并不少见。花样1应得工资变成年终奖励孙文表示,自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月20%的工资扣下不发,而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。