中秋假期还有许多人需要坚守岗位,那么,加班工资怎么算?依据《中华人民共和国劳动法》的规定,对于实行标准工时制的劳动者来说,如果被要求中秋国庆等法定节假日上班,那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬,而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的,则应该按照日工资的双倍支付报酬。
用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。