表一（入职登记表）： 1、根据《劳动合同法》第八条规定，“劳动者应如实说明”，若劳动者填写、说明不实、有误，则构成欺诈，用人单位可解除劳动合同，因此，入职登记表作用非常重要，且设计的越细越佳。 2、入职登记表在实践中是用工单位掌握用工权的重要法宝，可巧妙、充分运用。
