本文讲述薪酬的概念、薪酬的作用以及薪酬背后的支付逻辑。什么是薪酬薪酬是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
薪酬就是指员工获得的一切形式的报酬。日常薪酬管理工作六、衡量薪酬制度的三项标准员工的感知度岗位工资或能力工资的制定程序权重系数的内涵权重系数的作用测评误差的分类代表性误差评价指标权重标准的制定工作岗位评价结果误差的调整岗位测评值度和效度检查测评效度的概念和检查一、排列法选择排列法
国际劳工组织《1949年保护工资公约》中将工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何。由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入”。
