大家都知道，公务员之所以被称之为“铁饭碗”，最主要的因素是稳定，是因为他几乎不存在失业的风险。有很多人在网上喊“公务员也要实行淘汰制”，而且一喊就是好多年。可为什么就是不从实质上实施呢？是不是有什么你不了解的原因呢？是不是还有什么东西是我们没有考虑到的呢？
如果公务员实行“末尾淘汰制”，可行吗？至少有2个弊端不容忽视每当说起公务员这个职位，好多人都是满满的羡慕。因为公务员被称作是“铁饭碗”的代名词，只要考上了公务员，成为国家雇佣的职工，那么在工作方面就无须烦恼，肯定会让你满意。所以，这才有不少的人争着抢着去考取公务员这样的岗位。
“公务员淘汰制”不是一项专门制度初看《深圳今起试行公务员淘汰制》的新闻标题，以为是屡开风气之先的深圳又在全国率先出台了一项新制度。待细读新闻内容，才发现“公务员淘汰制”并没有太多新的内容，也算不上一项专门的制度，称之为“公务员淘汰制”，多少有些言过其实。
现代化管理企业都有末位淘汰制，马云就说过每年向社会输出多少个经阿里培训过的人才，如果体制也引入末位淘汰制，每年必须淘汰5%，硬性指标，那每年将有大量的毕业生进入公务员队伍，也有大量经政府培训过的人才走向社会，真是个双赢之法，那些瞒天过海，胸无半点墨水，靠裙带关系进入体制的人，就算攀龙附凤，一时得逞，时间长了也会被末位淘汰制给筛选出来，最关键是还给公务员队伍上了一道紧箍咒，让他们时刻牢记，没有为人民服务本领和意识，就算混进来了也会迟早被淘汰出局!
