【导读】单位在与劳动者建立劳动关系之初都会约定一定期限的试用期。但很多单位认为试用期可以暂时不签订劳动合同，等试用期结束后，如果决定留用该劳动者时再签订劳动合同，那么，试用期到底要不要签订劳动合同呢？试用期不签订劳动合同的话有何法律风险？
建筑工地往往由施工总承包单位承包后，再进行专业分包和劳务分包，为了规避住建部门的行业监管，往往个人借用劳务分包公司名义进行劳务分包，然后以劳务分包公司名义与班组长签订承包合同，班组长再组织人员进行施工。
