接手了公司安排的重要任务，又偏偏赶上孩子生病，怎么办？

单纯回答选择哪一个，都是没处在当时的情景之中，事实上，在这种两难的境地中做出两全其美的选择，才考验妈妈们的智慧。

一分为二的看，如果这份工作很重要，而孩子只是普通的感冒发烧，不妨找大夫拿好药，上班时间，让孩子的姥姥姥爷或者爷爷奶奶帮忙照看一下，下班时间，自己多陪孩子一会儿，不会有一样工作，会忙到让你抛家弃子的程度，如果是，就要考虑是不是离开了。

如果孩子的病比较厉害，果断请假，什么重要，都没有孩子重要。

事有轻重缓急，但是对待孩子我们常常都会非常上心，但是我也会考虑一下到底哪个比较紧急，如果孩子并不是很严重的病，我想我应该会先去做工作，然后安排自己的人带孩子去看病，但是如果还是比较严重，那么及时安排的重要的工作也会放下，因为工作在紧急，但并不是说一定要是我去做才可以，但是对于生病的孩子来说，妈妈只有我一个人，无论是谁都是代替不了的，即使没有去做这一份工作，也只是失去了一次成绩而已，但是对于孩子的伤害却是无比巨大的，在他最痛苦难过的时候妈妈没有陪在身边，这也会他造成心理阴影，我并不希望是这样的结果。

带娃的过程中什么情况都会发生，这种情况是在所难免的！尤其是对家里没有老人家帮忙，只有夫妻俩自己带孩子的我们来说，必须学会应对这种突发状况。

按照我的处理经验就是：如果孩子生病不严重，孩子爸上班时间弹性大，他要是刚好有时间照顾孩子，那我就不用请假。但是如果孩子必须去医院，那我们两都会请假，如果实在是不能请假，那我们就会问下亲戚朋友是否有空陪着。总之还是以孩子健康为前提来安排一切事务。

作为职场妈妈这种情况应该会不可避免的出现，如果这种情况发生在我身上，我可能会权衡一下，如果孩子的病情特别严重，我肯定会和领导解释然后申请别人来代替自己，毕竟孩子不能耽误，否则再好的工作，做多的薪酬对我都没有意义，如果孩子只是轻微的病种，如感冒，拉肚子，咳嗽等，我会让父母帮我照顾她一下，毕竟工作安排好了让领导再重新调动也有损自己的诚信。这种事情看情况断定吧。